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職缺搜尋結果

華葳集成股份有限公司

機電/空調工程師(台中/桃園/新北)【保障年薪14個月】

1.空調/機電/消防/無塵室/給排水/監控等系統負責分項工程現場指揮。 2.協助工程預算之編列,排訂施工進程。 3.負責分包商施工之監督與評估。 4.與業主協調工程事項 5.依據施工圖進行工程檢討與審查。...

  • 無管理責任
  • 積極招募中

方俊工程有限公司

機電工程師

1.控管工程進度、施工品質及數量檢核,確保符合高科技廠的施工規範及標準 2.五大系統整合,物料管理及成本估算。 3.具備機電系統檢討與修正能力。 4.施工圖整合及釋疑,負責工程界面的溝通協調,確保系統整合無誤。 5.檢討及執行施工計畫。 6.測試與調適:確保系統運作符合設計需求。 7.EHS 管理:熟悉高科技廠內施工的安全管理規範,確保施工現場符合環境與健康安全要求。 8.協助或交辦工項所需之文件、報告、報表等資料。 9. 主管交辦事項 (需自備個人手工具及安全防護用具)...

  • 管理11~20人
  • 積極招募中

聖暉工程科技股份有限公司

海外機電工程師(派駐美國)

1.負責工程專案執行:含施工設計/施工管理/工期控管/現場監工。 2.協助處理現場技術問題與突發狀況,確保工程品質與安全。 3.協助施工圖面檢討與技術資料審查。 4.主管交辦相關事項。 【此職缺需接受海外派駐,地點:美國-德州】...

1. 接的案子都是 MEP、機電管架/管線為主,暫時還沒拓展到土建方面的承包 2. 比較具規模的案子來自台積電、矽品等 3. 是工程總承包 EPC (Engineering, Procurement, Construction),美國的案子,E、P 都還是台灣做,只在美國做施工的部分,所以不用設計人才 4. 組織層級:董事長 → 副總 → 協理 (處級) → 經理 (部級) → 襄理 → 課級 → 副理 5. 設計一部:電力、消防;設計二部:給排水、消防;空間整合部:BIM 面試流程 ~~原則上都一次現場面試完成;但如果剛好有些面試官無法參與,距離較遠的人選可以安排第二次面試以線上方式進行~~ 1. 技術處三職缺 (總部缺):技術處協理 (→ 現任部級主管) 2. 駐美職缺:董事長特助 → 協理 (→ 不一定還有誰) 3. 面試總體時間約 2 小時 美國職缺 1. 案場會以德州的達拉斯跟休士頓為主 2. 基本上就是接台積電的案子 3. 預計美國公司會在 2025Q4~2026Q1 成立;案子會從 2026Q3開始 4. 理想上是找已經在美國的人選,有工作權跟簽證的,可以直接在美國工作,辦公室成立以前的工作模式開放討論 5. 如果從台灣找人,可能會先在台灣熟悉駐外的流程,然後再派去美國,所以前期在台薪資跟赴美的薪資會分開討論 6. 英文還是能流利使用比較好,跟當地包商溝通比較不會有問題 7. 薪資原則上是台灣薪資的 2~3 倍,質優可更高 8. 完整編制估計在 5~8 人,會從公司現在的體制中找人 (可能是總字輩) 出來派去美國主控 9. 由協理、董事長特助面試

Teleny 資深獵頭,專精營建工程、半導體設計、軟體開發產業、金融科技

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  • 無管理責任
  • 積極招募中

聖暉工程科技股份有限公司

軟體工程師(台中總公司)

1.電子簽核系統程式開發與問題排除。 2.報表、輸入系統程式開發與問題排除。 3.PLM 問題排除。 4.與使用者溝通協調、需求分析、設計與規劃。 5.主管交辦事項...

1. 接的案子都是 MEP、機電管架/管線為主,暫時還沒拓展到土建方面的承包 2. 比較具規模的案子來自台積電、矽品等 3. 是工程總承包 EPC (Engineering, Procurement, Construction),美國的案子,E、P 都還是台灣做,只在美國做施工的部分,所以不用設計人才 4. 組織層級:董事長 → 副總 → 協理 (處級) → 經理 (部級) → 襄理 → 課級 → 副理 5. 設計一部:電力、消防;設計二部:給排水、消防;空間整合部:BIM 面試流程 ~~原則上都一次現場面試完成;但如果剛好有些面試官無法參與,距離較遠的人選可以安排第二次面試以線上方式進行~~ 1. 技術處三職缺 (總部缺):技術處協理 (→ 現任部級主管) 2. 駐美職缺:董事長特助 → 協理 (→ 不一定還有誰) 3. 面試總體時間約 2 小時 美國職缺 1. 案場會以德州的達拉斯跟休士頓為主 2. 基本上就是接台積電的案子 3. 預計美國公司會在 2025Q4~2026Q1 成立;案子會從 2026Q3開始 4. 理想上是找已經在美國的人選,有工作權跟簽證的,可以直接在美國工作,辦公室成立以前的工作模式開放討論 5. 如果從台灣找人,可能會先在台灣熟悉駐外的流程,然後再派去美國,所以前期在台薪資跟赴美的薪資會分開討論 6. 英文還是能流利使用比較好,跟當地包商溝通比較不會有問題 7. 薪資原則上是台灣薪資的 2~3 倍,質優可更高 8. 完整編制估計在 5~8 人,會從公司現在的體制中找人 (可能是總字輩) 出來派去美國主控 9. 由協理、董事長特助面試

Teleny 資深獵頭,專精營建工程、半導體設計、軟體開發產業、金融科技

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  • 台灣台中
  • 全職
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聖暉工程科技股份有限公司

空調機電工程師(彰化二林)

1. 指揮監督各項工程相關事宜,與業主協調工程事項。 2. 巡視現場工地狀況。 3. 規劃工程相關事宜。 4. 協助工程預算編列,排訂施工進程。 5. 系統測試調整工作安排。 6. 監督與評估分包商施工品質、進度與各項物料管理。 ※視專案需求,配合外派其他中部工案(包含:台中/彰化/雲林)...

1. 接的案子都是 MEP、機電管架/管線為主,暫時還沒拓展到土建方面的承包 2. 比較具規模的案子來自台積電、矽品等 3. 是工程總承包 EPC (Engineering, Procurement, Construction),美國的案子,E、P 都還是台灣做,只在美國做施工的部分,所以不用設計人才 4. 組織層級:董事長 → 副總 → 協理 (處級) → 經理 (部級) → 襄理 → 課級 → 副理 5. 設計一部:電力、消防;設計二部:給排水、消防;空間整合部:BIM 面試流程 ~~原則上都一次現場面試完成;但如果剛好有些面試官無法參與,距離較遠的人選可以安排第二次面試以線上方式進行~~ 1. 技術處三職缺 (總部缺):技術處協理 (→ 現任部級主管) 2. 駐美職缺:董事長特助 → 協理 (→ 不一定還有誰) 3. 面試總體時間約 2 小時 美國職缺 1. 案場會以德州的達拉斯跟休士頓為主 2. 基本上就是接台積電的案子 3. 預計美國公司會在 2025Q4~2026Q1 成立;案子會從 2026Q3開始 4. 理想上是找已經在美國的人選,有工作權跟簽證的,可以直接在美國工作,辦公室成立以前的工作模式開放討論 5. 如果從台灣找人,可能會先在台灣熟悉駐外的流程,然後再派去美國,所以前期在台薪資跟赴美的薪資會分開討論 6. 英文還是能流利使用比較好,跟當地包商溝通比較不會有問題 7. 薪資原則上是台灣薪資的 2~3 倍,質優可更高 8. 完整編制估計在 5~8 人,會從公司現在的體制中找人 (可能是總字輩) 出來派去美國主控 9. 由協理、董事長特助面試

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禾一街舞學苑有限公司

儲備店長

職位名稱:舞蹈教室店長 工作地點:禾一街舞學苑,新北市 職位類型:全職 工作職責: 日常運營:負責舞蹈教室的日常運營,包括課程安排、師資管理、設備維護等。 團隊管理:領導和激勵教室內的舞蹈教師及工作人員,確保團隊協作順利。 學員服務:提供優質的客戶服務,解決學員和家長的問題,提升學員滿意度。 課程管理:監控課程質量,根據學員需求調整課程內容,確保教學效果。 銷售與推廣:推動學苑的業務增長,執行市場推廣活動,提升品牌知名度。 財務管理:負責教室的預算和財務管理,控制成本,達成營收目標。 任職資格: 相關經驗:具備舞蹈行業或教育行業的管理經驗,對舞蹈教育有深入了解。 ...

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