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卓亮資訊管理顧問股份有限公司

【歡迎應屆畢業生】日班/夜班固定班別 半導體晶圓研磨機台安裝工程師 / 培訓技術員

【職務亮點】 1. 無經驗可,100% 全新完整培訓:到職後即享有 3 週通識課程,後續進廠另有完整 On-the-Job Training (OJT) 實務帶領,從零開始把你教到會! 2. 季發在職獎金(Sign-on Bonus):實際進廠後工作每滿三個月核發 NT$ 15,000~25,000 元在職獎金,給予極具競爭力的額外回饋! 3. 外縣市夥伴培訓支援:受訓期間提供住宿與客運來回票實支實付補助 (兩趟),讓你安心受訓無後顧之憂! 4. 團隊互助機制:每個班次皆有專人配置,且盡可能安排雙人搭配,作業過程中有夥伴隨時互相協助與照應,不需單打獨鬥。 5. 清晰的...

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聖暉工程科技股份有限公司

營建工程師(桃園區)

1. 與業主、承包商和專業技師討論溝通,以解決工作時程、客戶抱怨和營建相關問題。 2. 計劃管控、組織、指揮與結構、設施、系統、營建、圖面整合或維護有關工作。 3. 控管工程進度、工程品質審查、預算與時程。 4. 規劃人力需求與現場派工,包商管理並指揮、監督。 ※視專案需求,配合外派其他工案(提供宿舍及跨區補助)...

1. 接的案子都是 MEP、機電管架/管線為主,暫時還沒拓展到土建方面的承包 2. 比較具規模的案子來自台積電、矽品等 3. 是工程總承包 EPC (Engineering, Procurement, Construction),美國的案子,E、P 都還是台灣做,只在美國做施工的部分,所以不用設計人才 4. 組織層級:董事長 → 副總 → 協理 (處級) → 經理 (部級) → 襄理 → 課級 → 副理 5. 設計一部:電力、消防;設計二部:給排水、消防;空間整合部:BIM 面試流程 ~~原則上都一次現場面試完成;但如果剛好有些面試官無法參與,距離較遠的人選可以安排第二次面試以線上方式進行~~ 1. 技術處三職缺 (總部缺):技術處協理 (→ 現任部級主管) 2. 駐美職缺:董事長特助 → 協理 (→ 不一定還有誰) 3. 面試總體時間約 2 小時 美國職缺 1. 案場會以德州的達拉斯跟休士頓為主 2. 基本上就是接台積電的案子 3. 預計美國公司會在 2025Q4~2026Q1 成立;案子會從 2026Q3開始 4. 理想上是找已經在美國的人選,有工作權跟簽證的,可以直接在美國工作,辦公室成立以前的工作模式開放討論 5. 如果從台灣找人,可能會先在台灣熟悉駐外的流程,然後再派去美國,所以前期在台薪資跟赴美的薪資會分開討論 6. 英文還是能流利使用比較好,跟當地包商溝通比較不會有問題 7. 薪資原則上是台灣薪資的 2~3 倍,質優可更高 8. 完整編制估計在 5~8 人,會從公司現在的體制中找人 (可能是總字輩) 出來派去美國主控 9. 由協理、董事長特助面試

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洋基工程股份有限公司

機電現場工程師

1. 協助機電工程相關作業之執行、進度追蹤及現場協調。 2. 配合工程現場需求,協助設備、管線及相關系統之安裝、檢查與測試。 3. 協助工程圖面、施工文件及相關技術資料之整理與確認。 4. 與內部團隊及相關工程人員協調,確保工程作業順利進行。 5. 配合主管交辦事項及現場工作需求。...

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聖暉工程科技股份有限公司

BIM工程師(台中總公司)

1、Revit模型建置及AutoCAD圖面繪製 2、MEP機電系統空間整合 3、BIM自動化開發 4、BIM元件建置 5、依工案需求協助設計圖 / 施工圖 / 竣工圖之繪製與修正 ※視專案需求,配合調派其他工案(提供宿舍及跨區補助)...

1. 接的案子都是 MEP、機電管架/管線為主,暫時還沒拓展到土建方面的承包 2. 比較具規模的案子來自台積電、矽品等 3. 是工程總承包 EPC (Engineering, Procurement, Construction),美國的案子,E、P 都還是台灣做,只在美國做施工的部分,所以不用設計人才 4. 組織層級:董事長 → 副總 → 協理 (處級) → 經理 (部級) → 襄理 → 課級 → 副理 5. 設計一部:電力、消防;設計二部:給排水、消防;空間整合部:BIM 面試流程 ~~原則上都一次現場面試完成;但如果剛好有些面試官無法參與,距離較遠的人選可以安排第二次面試以線上方式進行~~ 1. 技術處三職缺 (總部缺):技術處協理 (→ 現任部級主管) 2. 駐美職缺:董事長特助 → 協理 (→ 不一定還有誰) 3. 面試總體時間約 2 小時 美國職缺 1. 案場會以德州的達拉斯跟休士頓為主 2. 基本上就是接台積電的案子 3. 預計美國公司會在 2025Q4~2026Q1 成立;案子會從 2026Q3開始 4. 理想上是找已經在美國的人選,有工作權跟簽證的,可以直接在美國工作,辦公室成立以前的工作模式開放討論 5. 如果從台灣找人,可能會先在台灣熟悉駐外的流程,然後再派去美國,所以前期在台薪資跟赴美的薪資會分開討論 6. 英文還是能流利使用比較好,跟當地包商溝通比較不會有問題 7. 薪資原則上是台灣薪資的 2~3 倍,質優可更高 8. 完整編制估計在 5~8 人,會從公司現在的體制中找人 (可能是總字輩) 出來派去美國主控 9. 由協理、董事長特助面試

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聖暉工程科技股份有限公司

空調機電工程師(桃園/彰化)

1. 指揮監督各項工程相關事宜,與業主協調工程事項。 2. 巡視現場工地狀況。 3. 規劃工程相關事宜。 4. 協助工程預算編列,排訂施工進程。 5. 系統測試調整工作安排。 6. 監督與評估分包商施工品質、進度與各項物料管理。 ※需出差(70%以上工時),依專案需求,配合外派其他中部工案(包含:台中/彰化/雲林)。...

1. 接的案子都是 MEP、機電管架/管線為主,暫時還沒拓展到土建方面的承包 2. 比較具規模的案子來自台積電、矽品等 3. 是工程總承包 EPC (Engineering, Procurement, Construction),美國的案子,E、P 都還是台灣做,只在美國做施工的部分,所以不用設計人才 4. 組織層級:董事長 → 副總 → 協理 (處級) → 經理 (部級) → 襄理 → 課級 → 副理 5. 設計一部:電力、消防;設計二部:給排水、消防;空間整合部:BIM 面試流程 ~~原則上都一次現場面試完成;但如果剛好有些面試官無法參與,距離較遠的人選可以安排第二次面試以線上方式進行~~ 1. 技術處三職缺 (總部缺):技術處協理 (→ 現任部級主管) 2. 駐美職缺:董事長特助 → 協理 (→ 不一定還有誰) 3. 面試總體時間約 2 小時 美國職缺 1. 案場會以德州的達拉斯跟休士頓為主 2. 基本上就是接台積電的案子 3. 預計美國公司會在 2025Q4~2026Q1 成立;案子會從 2026Q3開始 4. 理想上是找已經在美國的人選,有工作權跟簽證的,可以直接在美國工作,辦公室成立以前的工作模式開放討論 5. 如果從台灣找人,可能會先在台灣熟悉駐外的流程,然後再派去美國,所以前期在台薪資跟赴美的薪資會分開討論 6. 英文還是能流利使用比較好,跟當地包商溝通比較不會有問題 7. 薪資原則上是台灣薪資的 2~3 倍,質優可更高 8. 完整編制估計在 5~8 人,會從公司現在的體制中找人 (可能是總字輩) 出來派去美國主控 9. 由協理、董事長特助面試

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聖暉工程科技股份有限公司

電力系統設計主管(台中總公司)

1. 電力系統高低壓設計,電力系統設備選用、規範製作與設計圖標單製作。 2. 了解電力相關法規與台電送審相關規定。 3. 廠房新廠規劃、既有廠修改等案件類型電力系統設計。 4. 帶領並管理電力系統團隊同仁,如期如質完成電力系統設計與專案任務。 【本職缺需外派,如遇調派,公司皆會妥善安排食宿與給付相關津貼※】...

1. 接的案子都是 MEP、機電管架/管線為主,暫時還沒拓展到土建方面的承包 2. 比較具規模的案子來自台積電、矽品等 3. 是工程總承包 EPC (Engineering, Procurement, Construction),美國的案子,E、P 都還是台灣做,只在美國做施工的部分,所以不用設計人才 4. 組織層級:董事長 → 副總 → 協理 (處級) → 經理 (部級) → 襄理 → 課級 → 副理 5. 設計一部:電力、消防;設計二部:給排水、消防;空間整合部:BIM 面試流程 ~~原則上都一次現場面試完成;但如果剛好有些面試官無法參與,距離較遠的人選可以安排第二次面試以線上方式進行~~ 1. 技術處三職缺 (總部缺):技術處協理 (→ 現任部級主管) 2. 駐美職缺:董事長特助 → 協理 (→ 不一定還有誰) 3. 面試總體時間約 2 小時 美國職缺 1. 案場會以德州的達拉斯跟休士頓為主 2. 基本上就是接台積電的案子 3. 預計美國公司會在 2025Q4~2026Q1 成立;案子會從 2026Q3開始 4. 理想上是找已經在美國的人選,有工作權跟簽證的,可以直接在美國工作,辦公室成立以前的工作模式開放討論 5. 如果從台灣找人,可能會先在台灣熟悉駐外的流程,然後再派去美國,所以前期在台薪資跟赴美的薪資會分開討論 6. 英文還是能流利使用比較好,跟當地包商溝通比較不會有問題 7. 薪資原則上是台灣薪資的 2~3 倍,質優可更高 8. 完整編制估計在 5~8 人,會從公司現在的體制中找人 (可能是總字輩) 出來派去美國主控 9. 由協理、董事長特助面試

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聖暉工程科技股份有限公司

BIM儲備主管(台中總公司)

一部 1. 專案管理 2. 組員工作分派 3. 圖面進度、品質控管 4. BIM 相關資料與圖面與整合 5. 跨部門、團隊與領域的溝通、協調 6. 業主溝通協調窗口 二部 1. 帶領團隊進行 MEP 空間整合 2. 使用 BIM 相關軟體檢核空間整合成果 【本職缺需外派,如遇調派,公司皆會妥善安排食宿與給付相關津貼※】...

1. 接的案子都是 MEP、機電管架/管線為主,暫時還沒拓展到土建方面的承包 2. 比較具規模的案子來自台積電、矽品等 3. 是工程總承包 EPC (Engineering, Procurement, Construction),美國的案子,E、P 都還是台灣做,只在美國做施工的部分,所以不用設計人才 4. 組織層級:董事長 → 副總 → 協理 (處級) → 經理 (部級) → 襄理 → 課級 → 副理 5. 設計一部:電力、消防;設計二部:給排水、消防;空間整合部:BIM 面試流程 ~~原則上都一次現場面試完成;但如果剛好有些面試官無法參與,距離較遠的人選可以安排第二次面試以線上方式進行~~ 1. 技術處三職缺 (總部缺):技術處協理 (→ 現任部級主管) 2. 駐美職缺:董事長特助 → 協理 (→ 不一定還有誰) 3. 面試總體時間約 2 小時 美國職缺 1. 案場會以德州的達拉斯跟休士頓為主 2. 基本上就是接台積電的案子 3. 預計美國公司會在 2025Q4~2026Q1 成立;案子會從 2026Q3開始 4. 理想上是找已經在美國的人選,有工作權跟簽證的,可以直接在美國工作,辦公室成立以前的工作模式開放討論 5. 如果從台灣找人,可能會先在台灣熟悉駐外的流程,然後再派去美國,所以前期在台薪資跟赴美的薪資會分開討論 6. 英文還是能流利使用比較好,跟當地包商溝通比較不會有問題 7. 薪資原則上是台灣薪資的 2~3 倍,質優可更高 8. 完整編制估計在 5~8 人,會從公司現在的體制中找人 (可能是總字輩) 出來派去美國主控 9. 由協理、董事長特助面試

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日商卓一智能科技股份有限公司台灣分公司

【需具日語溝通能力】【日商】カスタマーエグゼクティブ Customer Executive(企画提案×運用×AI)

このポジションでは、チャットマーケティング(LINE等のSNS)やAIツールを活用した受託案件の“実行・運用”が中心です。 日々の地道な実務の中で課題を見つけ、改善しながら成果を出すことが求められます。 立ち上げ段階のチームにジョインして、一緒に事業を作っていくフェーズに携われます! 【仕事内容】 1.LINE公式アカウント等の企画、運用 2.LINE関連や広告バナー作成等の受託案件の配信設定・効果検証・改善提案 3.社内AIツールや開発チームと連携した業務効率化・自動化 4.実務を通じた課題発見と運用体制の最適化 5.業務フロー改善・仕組みづくり 6.動画生成AI「On...

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數位獵人科技股份有限公司

【代徵】開發規劃處主管

統籌公司新業務開發與產品規劃部門,從機會評估、市場定位、方案設計、行政審批到核准上線,全面主導專案前期策略與執行。 作為公司核心經營團隊成員,需整合業務開發、產品設計、工程、技術、行銷、財務及外部資源,確保專案符合公司品牌定位、投資效益及市場競爭力。 核心職掌 一、業務策略與投資評估 - 制定公司業務開發策略及年度目標。 - 評估商業機會,執行市場研究、政策分析、定位規劃及投資效益分析。 - 熟悉多元合作模式(直接開發、合作運營、改造重組、政府合作等)。 - 建立並維護商業管道,拓展合作夥伴資源。 二、產品規劃與開發管理 - 主導新專案的市場定位及整體方案...

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安葆國際實業股份有限公司

職安室經理

1.統籌規劃EHS管理制度及ISO 45001系統之建置、推動與持續改善。 2.蒐集、解讀EHS相關法令與資訊,規劃並督導各單位落實執行。 3.負責與政府機關聯絡協調,辦理EHS相關許可、申報及法規遵循事項。 4.主導事故調查、原因分析及改善措施,降低災害風險。 5.規劃年度環安衛教育訓練及安全文化推動,提升全員安全意識。 6.負責環安衛團隊管理、跨部門協調及各項環安衛專案推動。...

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安葆國際實業股份有限公司

資深採購專員/主任

1.工程發包(contract management)作業、國內採購(domestic purchasing)。 2.供應商(sourcing)開發及供應商管理(supplier management)。 3.專案執行及其資料彙整、費用(成本)分析和管理(buy below the budget)及進度報表製作、異常事件處理。 4.採購流程管理,從詢價、澄清、議(價)約、訂約、履約追蹤與請款作業。 5.與內外部單位溝通協作、流程改善。...

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中鼎工程股份有限公司

資深結構工程師

1. 相關結構設計經驗 10 年以上 2. 熟悉結構設計軟體(SAP2000/STAAD Pro/Etabs) 3. 熟悉 MS Office 軟體(Excel/Word/Power point) 4. 廠房鋼結構設計經驗 5. 設備支撐結構設計經驗(包含鋼筋混凝土及鋼結構)...

  • 管理11~20人
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中鼎工程股份有限公司

資深HVAC設計工程師

- 國內外大型工程HVAC系統設計規劃及現場試俥工作。...

  • 無管理責任
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中鼎工程股份有限公司

機電主任(空調/無塵室) MEP System Leader (Cleanroom/HVAC)

高科技廠無塵室/空調系統之規劃、設計、整合及工地整合。 Planning, design, integration, and site integration of Cleanroom/ HVAC system for High Tech factory....

  • 管理11~20人
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中鼎工程股份有限公司

Senior International Electrical Design Engineer

Responsible for the design and planning of power systems, grounding systems, lighting systems, low-voltage and fire protection systems, cathodic protection, and heat tracing systems for large-scale domestic and international engineering projects, as well as on-site commissioning support....

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中鼎工程股份有限公司

Senior Drilled-In PC Pile Construction Technical Trainer / Instructor

1.Training of Foreign Labor Construction Teams • Develop a comprehensive training program and practical hands-on training plan for drilled-in pile construction personnel. • Provide hands-on training using actual construction machinery to familiarize foreign labors with the complete drilled-in pile...

  • 管理6~10人
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中鼎工程股份有限公司

鑽孔植入樁施工技術教練

1. 外籍移工施工班組培訓 • 規劃鑽孔植入樁施工人員之完整訓練課程及實作計畫。 • 以現場實機操作方式,培訓外籍移工熟悉鑽孔植入樁完整施工流程。 • 依不同工作角色進行分工訓練,包括: o 樁機/鑽機操作 o 機具助手 o 吊裝及鋼筋籠/樁體配合作業 o 測量、定位及垂直度控制 o 鑽孔、排土、清孔及植入作業 o 機具日常檢查及簡易故障排除 o 現場施工安全及異常狀況處理 • 評估受訓人員能力,協助篩選適合擔任操作手、班長及關鍵技術人員之人選。 2. 鑽孔植入樁施工技術指導 • 指導完整施工程序,包括定位、鑽孔、孔深及垂直度控制、排土/清孔、植入、灌漿或相關施工...

  • 管理6~10人
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聖暉工程科技股份有限公司

北區營運處|資深工程主管

• 負責大型建廠、機電空調、無塵室等工程專案管理。 • 掌握工程進度、品質、成本及施工管理。 • 統籌業主、設計、承攬商及內部團隊之溝通協調。 • 帶領工程團隊,處理專案執行及工程問題。...

1. 接的案子都是 MEP、機電管架/管線為主,暫時還沒拓展到土建方面的承包 2. 比較具規模的案子來自台積電、矽品等 3. 是工程總承包 EPC (Engineering, Procurement, Construction),美國的案子,E、P 都還是台灣做,只在美國做施工的部分,所以不用設計人才 4. 組織層級:董事長 → 副總 → 協理 (處級) → 經理 (部級) → 襄理 → 課級 → 副理 5. 設計一部:電力、消防;設計二部:給排水、消防;空間整合部:BIM 面試流程 ~~原則上都一次現場面試完成;但如果剛好有些面試官無法參與,距離較遠的人選可以安排第二次面試以線上方式進行~~ 1. 技術處三職缺 (總部缺):技術處協理 (→ 現任部級主管) 2. 駐美職缺:董事長特助 → 協理 (→ 不一定還有誰) 3. 面試總體時間約 2 小時 美國職缺 1. 案場會以德州的達拉斯跟休士頓為主 2. 基本上就是接台積電的案子 3. 預計美國公司會在 2025Q4~2026Q1 成立;案子會從 2026Q3開始 4. 理想上是找已經在美國的人選,有工作權跟簽證的,可以直接在美國工作,辦公室成立以前的工作模式開放討論 5. 如果從台灣找人,可能會先在台灣熟悉駐外的流程,然後再派去美國,所以前期在台薪資跟赴美的薪資會分開討論 6. 英文還是能流利使用比較好,跟當地包商溝通比較不會有問題 7. 薪資原則上是台灣薪資的 2~3 倍,質優可更高 8. 完整編制估計在 5~8 人,會從公司現在的體制中找人 (可能是總字輩) 出來派去美國主控 9. 由協理、董事長特助面試

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聖暉工程科技股份有限公司

營建工地主任 / 主管

• 負責工地現場營建工程管理。 • 掌握進度、品質、工安及施工管理。 • 協調業主、各專業工程團隊及協力廠商。 • 負責工程介面整合及現場問題處理。...

1. 接的案子都是 MEP、機電管架/管線為主,暫時還沒拓展到土建方面的承包 2. 比較具規模的案子來自台積電、矽品等 3. 是工程總承包 EPC (Engineering, Procurement, Construction),美國的案子,E、P 都還是台灣做,只在美國做施工的部分,所以不用設計人才 4. 組織層級:董事長 → 副總 → 協理 (處級) → 經理 (部級) → 襄理 → 課級 → 副理 5. 設計一部:電力、消防;設計二部:給排水、消防;空間整合部:BIM 面試流程 ~~原則上都一次現場面試完成;但如果剛好有些面試官無法參與,距離較遠的人選可以安排第二次面試以線上方式進行~~ 1. 技術處三職缺 (總部缺):技術處協理 (→ 現任部級主管) 2. 駐美職缺:董事長特助 → 協理 (→ 不一定還有誰) 3. 面試總體時間約 2 小時 美國職缺 1. 案場會以德州的達拉斯跟休士頓為主 2. 基本上就是接台積電的案子 3. 預計美國公司會在 2025Q4~2026Q1 成立;案子會從 2026Q3開始 4. 理想上是找已經在美國的人選,有工作權跟簽證的,可以直接在美國工作,辦公室成立以前的工作模式開放討論 5. 如果從台灣找人,可能會先在台灣熟悉駐外的流程,然後再派去美國,所以前期在台薪資跟赴美的薪資會分開討論 6. 英文還是能流利使用比較好,跟當地包商溝通比較不會有問題 7. 薪資原則上是台灣薪資的 2~3 倍,質優可更高 8. 完整編制估計在 5~8 人,會從公司現在的體制中找人 (可能是總字輩) 出來派去美國主控 9. 由協理、董事長特助面試

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就醬播_樂播科技股份有限公司

Business Development Executive

【工作內容】 ■ 開發泰國當地潛在客戶 根據公司提供的 Target List,以及自行觀察到的市場機會,主動聯繫泰國當地品牌、直播電商經營者、直播主團隊及其他潛在企業客戶。 ■ 進行客戶需求訪談與商務開發 透過電話、訊息、線上會議或實體拜訪了解客戶目前的直播銷售模式、廣告投放、訂單處理流程及實際痛點,判斷適合的合作方向。 ■ 推廣數位廣告服務與 Jambo Live 系統 根據不同客戶需求,介紹適合的廣告服務或 Jambo Live 系統,進行提案、Product Demo 與商務溝通,協助客戶理解我們能解決的問題與帶來的價值。 ■ 持續推進商機與成交 管理自己的 Sales...

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