電力系統設計主管(台中總公司)
佣金
聖暉工程科技股份有限公司
職缺描述
1. 熟悉電力系統高低壓設計，電力系統設備選用、規範製作與設計圖標單製作。
2. 熟悉電力相關法規、台電送審相關規定。
3. 廠房新廠規劃、既有廠修改等案件類型電力系統設計。
4. 需帶領團隊，完成電力系統設計與專案任務。
【本職缺需外派，如遇調派，公司皆會妥善安排食宿與給付相關津貼※】
職缺需求
1. 有空調機電工程領域工作經驗者佳。
2. 具備AutoCAD軟體操作能力
3. 具備電機技師執照者佳。
職缺狀態描述
出差外派
不需出差
上班時段
日班
遠端工作
現場
上班地點
台中市西屯區文心路二段 201號19樓
休假制度
周休二日
可到職日
依面談為主
招募人數
2-5人
股票與獎金
無
工作經歷
10年以上
學歷要求
大學或同等學歷以上
語言要求
顧問觀點
Teleny
資深獵頭，專精營建工程、半導體設計、軟體開發產業、金融科技1. 接的案子都是 MEP、機電管架/管線為主，暫時還沒拓展到土建方面的承包
2. 比較具規模的案子來自台積電、矽品等
3. 是工程總承包 EPC (Engineering, Procurement, Construction)，美國的案子，E、P 都還是台灣做，只在美國做施工的部分，所以不用設計人才
4. 組織層級：董事長 → 副總 → 協理 (處級) → 經理 (部級) → 襄理 → 課級 → 副理
5. 設計一部：電力、消防；設計二部：給排水、消防；空間整合部：BIM
面試流程
~~原則上都一次現場面試完成；但如果剛好有些面試官無法參與，距離較遠的人選可以安排第二次面試以線上方式進行~~
1. 技術處三職缺 (總部缺)：技術處協理 (→ 現任部級主管)
2. 駐美職缺：董事長特助 → 協理 (→ 不一定還有誰)
3. 面試總體時間約 2 小時
美國職缺
1. 案場會以德州的達拉斯跟休士頓為主
2. 基本上就是接台積電的案子
3. 預計美國公司會在 2025Q4~2026Q1 成立；案子會從 2026Q3開始
4. 理想上是找已經在美國的人選，有工作權跟簽證的，可以直接在美國工作，辦公室成立以前的工作模式開放討論
5. 如果從台灣找人，可能會先在台灣熟悉駐外的流程，然後再派去美國，所以前期在台薪資跟赴美的薪資會分開討論
6. 英文還是能流利使用比較好，跟當地包商溝通比較不會有問題
7. 薪資原則上是台灣薪資的 2~3 倍，質優可更高
8. 完整編制估計在 5~8 人，會從公司現在的體制中找人 (可能是總字輩) 出來派去美國主控
9. 由協理、董事長特助面試
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聖暉工程科技股份有限公司
聖暉工程創立於1979年，總部設立於台中市，營運範圍遍及亞洲各地，從台灣出發，深耕中國大陸，跨足東南亞。我們持續吸收新知、累積經驗、創新改良工法與技術，為客戶提供專業統包工程服務，服務範疇涵蓋高端無塵室整合、回收再生系統、機電工程、空調工程、恆溫恆濕工程、生技醫療工程、環境工程以及維修保養工程等領域。 聖暉聚焦於工程核心本業，透過綠色工程技術整合應用，導入友善環境工程方案，創造低碳經濟，成為『優質空間塑造者』。結合多工種、多產業、多人才營運核心策略，提供客戶高效節能解決方案，為產業升級與全球經濟注入永續成長動能， 以熱情、專業、創新和品質為客戶提供最佳的服務，積極實踐「環境永續、社會共好......
- 建築 / 營造 / 公共工程
- 100~500人
- 臺中市西屯區文心路二段201號19樓之1
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職務說明 我們正在尋找一位具備高度專業與商業敏感度的法務經理，加入新藥開發團隊。此職位將負責公司日常營運與研發相關之合約管理與法律風險控管，並支援公司於資本市場發展（含IPO）過程中的法務需求。 主要工作職責 • 審閱、撰寫及協商各類中英文合約，確保內容符合法規並兼顧公司利益 • 負責合約管理與歸檔制度建立與優化 • 常見合約類型包含但不限於： o 保密協議（NDA / CDA） o 臨床試驗與委託研究機構合約（CRO Service Agreement） o 勞務／顧問合約（Service Agreement） • 支援跨...
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【代徵】HR Manager
1. 統籌人力資源相關作業，涵蓋招募配置、薪酬與福利規劃，以及員工培訓與發展等面向。 2. 設計並推動人才招募與發展策略，強化組織人才梯隊，同時提升員工敬業度與整體滿意度。 3. 建立並維持穩定的勞資互動機制，確保各項人事作業符合現行法規，並妥善處理員工申訴與相關議題。 4. 參與並落實人力資源制度與作業流程之規劃與優化，確保內部管理符合合規要求與組織發展需求。 5. 主導人才選用、培育發展與留任策略，並持續優化績效管理制度與執行成效。 6. 協助形塑企業文化與品牌形象，提升組織對內凝聚力與對外吸引力。 7. 負責人事行政相關事務之整合與管理，包括各項法定保險與退休制度等作業。...
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