履歷敘述
包含具體動詞、個人行動與結果,可直接複製修改。
這是固定範例,不會呼叫 AI,也不會被當成你的成果。
我們已經先拆出草稿。請優先確認「你本人採取的行動」與「最後產生的改變」,不需要為了好看而捏造數字。
先寫真實發生的品質提升、他人回饋或問題改善;產出會提醒你還能補哪些證據,不會替你捏造經歷。
以下內容是預先準備的示範,不會呼叫 AI、不扣次數,也不會被儲存成你的成果。
包含具體動詞、個人行動與結果,可直接複製修改。
把同一段素材整理成有前因後果的口語版本。
知道還能補哪些數字與證據,而不是只拿到漂亮文字。
STAR 是什麼? STAR 是一種整理經歷的方法,把一件事拆成情境、任務、行動與結果。
什麼時候會用到? 你可以用它撰寫履歷成果句,也可以回答「請分享一次你解決問題、團隊合作或展現領導力的經驗」這類面試題。
為什麼要用 STAR? 只說「負責社群」或「參與專案」,企業很難判斷你的能力。STAR 把背景、責任、行動與結果連起來,讓履歷更具體、面試回答更有條理,也更容易說出真正屬於你的貢獻。
STAR 不是背稿公式;它只是幫你補齊企業最想知道的四件事:
事情發生在什麼背景?當時遇到什麼問題?
你負責什麼?需要達成什麼目標?
你本人做了哪些決定與具體行動?
最後帶來什麼數字、回饋或改善?
不用一開始就寫完整,工具會帶你逐步補齊。
我在系學會負責迎新活動。前一年報名不理想,我在三週內重排 IG 宣傳、製作班代素材並協調 8 位班代推廣,最後有 165 人報名,比前一年增加 40 人。
前一年報名率不理想,宣傳內容也缺乏一致性。
在三週內重新規劃宣傳,提升新生報名人數。
調整 IG 主題與時段、製作轉發素材,協調 8 位班代分階段推廣。
共 165 人報名,比前一年增加 40 人,成長約 32%。
重新規劃 Instagram 宣傳主題與發布時段,製作轉發素材並協調 8 位班代推廣,最終帶動報名人數年增 32% 至 165 人。