由於兼具招募企業主管及勞動部就業服務執照講師的身分，我看過也接觸過許多不同的獵頭公司，HuntByte 是這當中我看過最特別的，能夠將招募企業、獵才顧問、求職人才的痛點一口氣解決，達到多贏，讓我眼睛一亮！
Gavin Chang
勞動部就業服務證照專業講師 & 軟體科技業人資主管
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| 方案比較 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 人才篩選 | 基礎篩選功能 | 基礎篩選功能 | 所有進階篩選功能 | 所有進階篩選功能 |
| 履歷配對/搜尋 | 200 | 1,000 | 5,000 | 5,000 |
| 主動聯繫人才 | 10 人 / 天 | 30 人 / 天 | 100 人 / 天 | 150 人 / 天 |
| 零佣金職缺數量 | 3 | 3 | 50 | 50 |
| 動態佣金比例 | 最低 25% | 最低 22% | 最低 20% | 最低 18% |
| 首頁職缺曝光 |  |
每季 1 則 | 每季 3 則 | 每季 10 則 |
| 建立匿名職缺 | |
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| 職缺代管服務 | |
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HuntByte 讓我不需要花 N 倍的時間重複描述招募需求，由獵才顧問送來的履歷也都已經先列出過往面試才能了解的問題，讓我更有效的找出關鍵人才。動態調整職缺佣金更是讓我在面對大量召聘的需求時，能將預算有效控制並分配在優先招募的職缺上！
Yvonne Chang
Cloud Interactive HR Manager
每次重要的招募專案啟動時，找到合適的獵才顧問或是簽約常會花費很多時間，在 HuntByte 讓我省去了許多反覆與獵才顧問一一溝通的時間，更讓我在短期內透過許多優秀的獵才顧問找到合適的人選。
Susan Hung
TalentRoots 創辦人
HuntByte 讓我能在最短的時間內收到許多由專業獵才顧問推薦的優質人才，進而找到合適的人選。對比於過去要經歷長時間溝通與等待才能獲得一份履歷而言，HuntByte 更能協助我的公司高速發展。
Jack Chao
BravoAI 創辦人兼董事長
HuntByte 可以節省每次重點徵才前搜尋獵才顧問、議定合約與培養默契的時間，且 HuntByte 獵才顧問送出來的履歷都具備高優質的水準。這使我省下履歷檢核的時間，讓我可以更專注於我的業務。
Tony Jen
Partipost 創辦人
過往我投身的產業中，困難的往往不是產業而是「人才」。一位優秀的人才能讓我們領先業界 1 至 2 年，而 HuntByte 解決了尋才的難題！從發佈職缺後到快速和多位獵才顧問合作，並收取有競爭力的履歷的這些過程都不需支付任何費用！因此，我已將 HuntByte 列為我公司未來最重要的招募夥伴！
Paul Wu
CAROTA Founder & CEO
雖然職缺不多，但我們公司仰賴獵頭服務，所以都啟動高佣金的職缺。因此我升級 Basic 基本方案，最符合公司需求，年繳又非常划算。
Janet
新創公司 人資長
我是任職於獵頭公司的專業獵才顧問，升級 Premium 進階方案，讓我能立刻觀看更多職缺資訊，快速與人資和人選聯繫，加速我媒合的機會，為自己賺取更多獎金。
Alex
獵頭公司 資深獵才顧問
我們公司因為產業的關係，人才門檻相對較低，但因為 Premium 會員的權限可以調到最低 20%，所以用最低成本獲得留任率高又優秀的人才，對我們來說是最棒的投資！
Tim
大型連鎖公司 人資協理
獵頭公司之資源共享，為我們公司創造更大利益，增加案源更多媒合，使用 Business 獵頭公司合作方案，讓我們 1+1 大於 2！
Doris
獵人頭公司 執行長
對我們來說，升級 Corporate VIP 方案真的太值得了！專人窗口對接，又能有一群專業的獵才顧問為我們服務。因應各部門需求還能大量刊登 0 佣金職缺，使公司預算更為精簡，人事成效卻更為卓越。
Henry
上市櫃公司 人資經理
為什麼不繼續用現有的招募方式？
| 招募方式 | 人力銀行 / 內推 | 傳統獵頭 | HuntByte |
|---|---|---|---|
| 人選來源 | 僅主動求職者 20% 人才市場 |
主動接觸潛在人選 | 主動媒合 + 平台人才庫 100% 人才市場 |
| 速度 | 慢 | 快 | 快 |
| HR 執行成本 | 需自行篩選 大量無效履歷 |
對接多家顧問 重複溝通耗時 |
單一窗口整合 所有顧問與流程 |
| 成本控制 | 成本低但結果不穩 | 單次成本高，難彈性調整 | 依需求調整，成本可控 |
常見問題
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付費後可以馬上使用所有功能嗎？
可以。付款完成並由系統確認後，方案對應的功能會即時開通，不需要等待數日。
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動態佣金是怎麼計算的？
佣金依方案等級不同：體驗方案最低 25%、基本方案最低 22%、高效招募最低 20%、Corporate VIP 最低 18%。依職缺難度與人數計算，沒有成功媒合就不收佣金。
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零佣金職缺是什麼意思？
零佣金職缺指您張貼的人選錄取後不需支付任何佣金。體驗與基本方案各 3 則，高效招募與 Corporate VIP 各 50 則，適合量大但預算有限、或想長期經營人才庫的職缺。
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選定方案之後，還可以隨時調整嗎？
月繳方案可隨時升級、下個計費週期生效；年繳方案可隨時升級，補繳差額即可。若想降級，會在目前週期到期後生效。詳細請與顧問聯繫。
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Corporate VIP 和其他方案最大的差異是什麼？
最核心的差異是「自助 / 代管」。Basic 與 Premium 是平台工具自助式運作；Corporate VIP 由專人代管，從刊登、主動接觸、篩選到面試安排都有顧問協助，並提供合約客製與職缺代管服務。
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我怎麼知道哪個方案最適合我？
可以用情境快速判斷：如果你主要想壓低成本、自己有時間管理招募流程，Basic 與 Premium 就夠用；如果 HR 人力吃緊、職缺急迫或想要專人服務，Corporate VIP 較適合。不確定的話，也可以加入 LINE 與顧問討論。
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