由於兼具招募企業主管及勞動部就業服務執照講師的身分，我看過也接觸過許多不同的獵頭公司，HuntByte 是這當中我看過最特別的，能夠將招募企業、獵才顧問、求職人才的痛點一口氣解決，達到多贏，讓我眼睛一亮！
Gavin Chang
勞動部就業服務證照專業講師 & 軟體科技業人資主管
為什麼傳統方式找不到好人才？
你現在用的招募方式，只觸及了整個人才市場的 20%
人力銀行可觸及的活躍群體
20%
主動求職者
目前待業、積極尋職，或急著換工作的求職者。
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履歷最大、但合適率低 — 急著離職不等於最合適
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篩選耗時成本高 — 大量時間花在錯誤的人才池
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競爭激烈難差異化 — 所有公司都在同一個池子撈人
你能接觸到的 20% 主動求職者，往往不是市場上最頂尖的優秀人才。目前在職、不會主動投遞的被動群體
80%
潛在優秀人才
市場最頂尖的人才正在某間公司好好上班，不看職缺、不上人力銀行。
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目前在職、績效優異 — 不是在等機會，是需要被找到
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精準度遠高於主動求職者 — 被動人才更穩定、適配率更高
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需要主動出擊才能接觸 — 等他們來，等不到
關鍵職位每空一天，損失就在累積，你正在為隱形的時間成本買單。傳統方式只能等人來
Corporate VIP 方案讓顧問主動出擊，
全面觸及 100% 人才市場
Corporate VIP 方案包含什麼？
年費 NT$ 99,000，解鎖最高權限會員資格與專業顧問團隊服務
立即加入方案
招募成本最佳化
- 50 個零佣金職缺
- 有佣金職缺數量無上限
- 動態佣金最低只要 18%
專屬顧問團隊服務
- 市場分析與招募策略規劃
- 人選溝通到面試安排全代管
- 專屬顧問一對一服務
- 24 小時內完成顧問配對
獵才引擎精準觸及
- 優先通知站上獵頭，加速補人
- 創建匿名職缺，保護企業資訊
- 智能推薦人才，精準媒合
- 主動聯繫 150 人 / 天
雇主品牌行銷曝光
- 每季 10 則首頁熱門職缺曝光
- 免費投放職缺外部廣告
- 提升企業在人才市場的指名度
為什麼不繼續用現在的方式？
傳統方法都有盲點，Corporate VIP 整合了所有優點
| 招募方式 | 人力銀行 / 內推 | 傳統獵頭 | HuntByte Corporate VIP |
|---|---|---|---|
| 人選來源 | 僅主動求職者 20% 人才市場 |
主動接觸潛在人選 | 主動媒合 + 平台人才庫 100% 人才市場 |
| 速度 | 慢 | 快 | 快 |
| HR 執行成本 | 需自行篩選 大量無效履歷 |
對接多家顧問 重複溝通耗時 |
單一窗口整合 所有顧問與流程 |
| 成本控制 | 成本低但結果不穩 | 單次成本高，難彈性調整 | 依需求調整，成本可控 |
加入後，接下來會發生什麼？
三個步驟，從了解現況到送出第一份值得面試的履歷
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1
與專屬顧問深入了解您的需求
顧問主動聯繫，深入了解急缺職位性質、長期編制規劃、預算範圍，以及過去招募遇到的瓶頸，提出最適合的配置建議。
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2
依預算與急迫性搭配最合適的工具與顧問資源
顧問依照您的情況，彈性組合平台工具、獵頭網絡與代管服務，不同職缺用不同配置，精準分配每一分招募資源。
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3
獵頭立即媒合，最短時間送出第一份值得面試的履歷
專案啟動後，顧問主動接洽目標人才，HR 不需要自行篩選大量履歷，只需要專注在最後的面試決策。
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關鍵人才成功到位
他們的招募結果
使用 Corporate VIP 方案後的真實成效
HuntByte 讓我不需要花 N 倍的時間重複描述招募需求，由獵才顧問送來的履歷也都已經先列出過往面試才能了解的問題，讓我更有效的找出關鍵人才。動態調整職缺佣金更是讓我在面對大量召聘的需求時，能將預算有效控制並分配在優先招募的職缺上！
Yvonne Chang
Cloud Interactive HR Manager
每次重要的招募專案啟動時，找到合適的獵才顧問或是簽約常會花費很多時間，在 HuntByte 讓我省去了許多反覆與獵才顧問一一溝通的時間，更讓我在短期內透過許多優秀的獵才顧問找到合適的人選。
Susan Hung
TalentRoots 創辦人
HuntByte 讓我能在最短的時間內收到許多由專業獵才顧問推薦的優質人才，進而找到合適的人選。對比於過去要經歷長時間溝通與等待才能獲得一份履歷而言，HuntByte 更能協助我的公司高速發展。
Jack Chao
BravoAI 創辦人兼董事長
HuntByte 可以節省每次重點徵才前搜尋獵才顧問、議定合約與培養默契的時間，且 HuntByte 獵才顧問送出來的履歷都具備高優質的水準。這使我省下履歷檢核的時間，讓我可以更專注於我的業務。
Tony Jen
Partipost 創辦人
過往我投身的產業中，困難的往往不是產業而是「人才」。一位優秀的人才能讓我們領先業界 1 至 2 年，而 HuntByte 解決了尋才的難題！從發佈職缺後到快速和多位獵才顧問合作，並收取有競爭力的履歷的這些過程都不需支付任何費用！因此，我已將 HuntByte 列為我公司未來最重要的招募夥伴！
Paul Wu
CAROTA Founder & CEO
雖然職缺不多，但我們公司仰賴獵頭服務，所以都啟動高佣金的職缺。因此我升級 Basic 基本方案，最符合公司需求，年繳又非常划算。
Janet
新創公司 人資長
我是任職於獵頭公司的專業獵才顧問，升級 Premium 進階方案，讓我能立刻觀看更多職缺資訊，快速與人資和人選聯繫，加速我媒合的機會，為自己賺取更多獎金。
Alex
獵頭公司 資深獵才顧問
我們公司因為產業的關係，人才門檻相對較低，但因為 Premium 會員的權限可以調到最低 20%，所以用最低成本獲得留任率高又優秀的人才，對我們來說是最棒的投資！
Tim
大型連鎖公司 人資協理
加入他們的行列
立即加入方案
常見問題
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Corporate VIP 方案有哪些特殊服務？
包含專屬顧問一對一服務、市場分析與招募策略規劃、從人選溝通到面試安排專業代管，以及匿名職缺創建功能。
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如何計算動態佣金？Corporate 方案最低是多少？
Corporate VIP 動態佣金最低 18%，依職位難度與顧問投入程度彈性調整，依到職人數計費。沒有上架費或刊登費，沒有成功到職就不收佣金。
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簽約後多久可以開始？顧問怎麼配對？
付款完成後 24 小時內，我們會主動安排專屬顧問與您進行第一次需求討論。顧問依照您的產業背景與職缺類型進行配對，確保顧問具備相關招募經驗。
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Corporate VIP 方案需要簽多長的合約？
標準方案為年約，年費 NT$ 99,000 起。若有特殊需求，可與顧問討論客製化合約內容。
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