找不到人，其實是
找人的方式已經不適用了

找不到人，其實是
找人的方式
已經不適用了

企業在招募關鍵人才時，常遇到這些情況：

  • 自家 HR 已經很努力，但履歷品質始終不對
  • 在求職平台刊登許久，卻等不到真正合適的人主動投遞
  • 曾委外找人，但速度慢、溝通成本高、結果不可控
  • 投入了預算與時間，但成效無法預期
  • 投入招募預算，卻沒有累積任何品牌資產

這些問題，不是誰不專業，而是傳統的招募機制本來就有上限。

當人才不會主動投履歷，
你需要的是
「主動出擊」

傳統招募方式

只解決部分問題，效率和覆蓋面有限

  • 自行招募

    守株待兔式招募。關鍵與高階人才多不在市場上

  • 求職平台

    曝光有限，關鍵人才不一定會投遞

  • 委外單一獵頭

    搜尋範圍受限，找多家又面臨重複溝通與管理成本

方式各自有效，但因彼此分散，無法同時發揮

VS

HuntByte

整合三種招募方式，啟動人才搜尋

  • 職缺刊登

    持續獲取市場上的求職者

  • 招募品牌

    讓潛在人才開始注意你

  • 突破單一顧問侷限

    一個窗口，系統化管理，啟動海內外合適之獵頭網

不再選擇其中一種，而是彈性運用三種方式

不再被動等待，現在就為您的團隊獵取即戰力 諮詢招募方案

每個職缺需要的招募力道不同，
HuntByte
讓你按需求分配資源

平台化媒合 × 彈性作業系統，同時處理被動人才與主動投遞，按需靈活切換

刊登職缺

吸引主動投遞人才，
提升雇主品牌

啟動顧問媒合

需要加速或填補空窗時，
多位專業網絡同步搜尋與接觸

統一管理進度

所有流程集中在平台，
HR 不再疲於奔命

HuntByte：讓企業
一次與多方獵才顧問
合作的平台

傳統找獵頭費時費力，HuntByte 讓你省去逐一對接，專注判斷人才

一次簽約

不必各別對接多家獵頭

一個平台

同時處理被動人才與主動投遞者，按需求靈活切換

平台機制

協助管理進度、避免重複推薦

一個窗口，多家獵頭
比傳統模式快3倍的招募效率

一個窗口，多家獵頭
比傳統模式
快3倍的招募效率

不用同時跟多家獵頭公司來回溝通，只需對接 HuntByte 單一專業窗口。
我們在背後協調多位獵才顧問同時為您出擊，您只要專心面試最優質的人選。

  • 主動觸及，不只等人來

    需要加速時，平台獵頭搜尋網絡同步啟動，覆蓋那些不在求職平台上、但願意考慮機會的人才

  • 優化你的第一印象

    協助撰寫清楚的職缺描述、提升企業形象，讓主動求職者願意停下來認真考慮

  • 佣金彈性設定，資源投入更精準

    依職缺急迫性與難度靈活調整，不是固定版位費用刊登了就只能等

  • 平台統一管理，降低溝通成本

    進度透明、避免重複推薦，HR 在做決策而不是追流程

這些招募情境，
特別適合用 HuntByte

  • 中高階專業人才、管理職
  • 市場稀缺或競爭激烈的角色
  • 已開缺一段時間，履歷品質不理想
  • 用人時程明確，不希望再拖
  • 職缺需求量大，希望合理談判專案價

當空窗成本高於招募成本，
就是啟用 HuntByte 的時機

HuntByte 的價值在於
用系統性的方式，提高找到對的人的機率

三個步驟立即開始

  • 1
    發布職缺

    填寫職缺需求與條件，平台協助優化職缺描述與雇主形象呈現，讓你在被動求職市場中也能脫穎而出，吸引對的人主動回應。

  • 2
    觀察成效，持續優化

    追蹤投遞量與履歷品質，判斷目前招募是否達標。
    若主動投遞已能滿足需求，流程到這裡就完成。

  • 3
    啟動獵頭搜尋網絡

    某個職缺特別難填，或等待成本開始累積？一鍵啟動平台合作的獵頭網絡，同步搜尋與接觸，免去重新找廠商與溝通成本，只需專注判斷人才合不合適。

  • 關鍵人才成功到位

需要更多協助？

職缺遲遲未填、人選品質不穩定？可以啟用平台的專屬獵才服務，由顧問主動出擊搜尋與接觸合適人才。
你只需要告訴我們這個職缺的關鍵條件，顧問會負責搜尋、篩選、初步接觸，再將符合條件的人選提交給你確認。
每一位推薦人選都經過你核可，招募主導權始終在你手上。

立即啟用獵才服務

關鍵職缺已經空窗太久？
現在就用更有效的方式找人

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