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BIM工程師(台中總公司)

建築業
水電及其他工程繪圖人員

1、Revit模型建置及AutoCAD圖面繪製 2、MEP機電系統空間整合 3、BIM自動化開發 4、BIM元件建置 5、依工案需求協助設計圖 / 施工圖 / 竣工圖之繪製與修正 ※視專案需求，配合調派其他工案(提供宿舍及跨區補助)...

1. 接的案子都是 MEP、機電管架/管線為主，暫時還沒拓展到土建方面的承包 2. 比較具規模的案子來自台積電、矽品等 3. 是工程總承包 EPC (Engineering, Procurement, Construction)，美國的案子，E、P 都還是台灣做，只在美國做施工的部分，所以不用設計人才 4. 組織層級：董事長 → 副總 → 協理 (處級) → 經理 (部級) → 襄理 → 課級 → 副理 5. 設計一部：電力、消防；設計二部：給排水、消防；空間整合部：BIM 面試流程 ~~原則上都一次現場面試完成；但如果剛好有些面試官無法參與，距離較遠的人選可以安排第二次面試以線上方式進行~~ 1. 技術處三職缺 (總部缺)：技術處協理 (→ 現任部級主管) 2. 駐美職缺：董事長特助 → 協理 (→ 不一定還有誰) 3. 面試總體時間約 2 小時 美國職缺 1. 案場會以德州的達拉斯跟休士頓為主 2. 基本上就是接台積電的案子 3. 預計美國公司會在 2025Q4~2026Q1 成立；案子會從 2026Q3開始 4. 理想上是找已經在美國的人選，有工作權跟簽證的，可以直接在美國工作，辦公室成立以前的工作模式開放討論 5. 如果從台灣找人，可能會先在台灣熟悉駐外的流程，然後再派去美國，所以前期在台薪資跟赴美的薪資會分開討論 6. 英文還是能流利使用比較好，跟當地包商溝通比較不會有問題 7. 薪資原則上是台灣薪資的 2~3 倍，質優可更高 8. 完整編制估計在 5~8 人，會從公司現在的體制中找人 (可能是總字輩) 出來派去美國主控 9. 由協理、董事長特助面試

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BIM儲備主管(台中總公司)

工程研發
製圖者
建築業
水電及其他工程繪圖人員

一部 1. 專案管理 2. 組員工作分派 3. 圖面進度、品質控管 4. BIM 相關資料與圖面與整合 5. 跨部門、團隊與領域的溝通、協調 6. 業主溝通協調窗口 二部 1. 帶領團隊進行 MEP 空間整合 2. 使用 BIM 相關軟體檢核空間整合成果 【本職缺需外派，如遇調派，公司皆會妥善安排食宿與給付相關津貼※】...

1. 接的案子都是 MEP、機電管架/管線為主，暫時還沒拓展到土建方面的承包 2. 比較具規模的案子來自台積電、矽品等 3. 是工程總承包 EPC (Engineering, Procurement, Construction)，美國的案子，E、P 都還是台灣做，只在美國做施工的部分，所以不用設計人才 4. 組織層級：董事長 → 副總 → 協理 (處級) → 經理 (部級) → 襄理 → 課級 → 副理 5. 設計一部：電力、消防；設計二部：給排水、消防；空間整合部：BIM 面試流程 ~~原則上都一次現場面試完成；但如果剛好有些面試官無法參與，距離較遠的人選可以安排第二次面試以線上方式進行~~ 1. 技術處三職缺 (總部缺)：技術處協理 (→ 現任部級主管) 2. 駐美職缺：董事長特助 → 協理 (→ 不一定還有誰) 3. 面試總體時間約 2 小時 美國職缺 1. 案場會以德州的達拉斯跟休士頓為主 2. 基本上就是接台積電的案子 3. 預計美國公司會在 2025Q4~2026Q1 成立；案子會從 2026Q3開始 4. 理想上是找已經在美國的人選，有工作權跟簽證的，可以直接在美國工作，辦公室成立以前的工作模式開放討論 5. 如果從台灣找人，可能會先在台灣熟悉駐外的流程，然後再派去美國，所以前期在台薪資跟赴美的薪資會分開討論 6. 英文還是能流利使用比較好，跟當地包商溝通比較不會有問題 7. 薪資原則上是台灣薪資的 2~3 倍，質優可更高 8. 完整編制估計在 5~8 人，會從公司現在的體制中找人 (可能是總字輩) 出來派去美國主控 9. 由協理、董事長特助面試

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廢水 / 氣體 / 化學設計工程師

建築業
水電及其他工程繪圖人員

1. 負責高科技廠房 [純廢水 / 大宗與特殊氣體 / 化學品] 系統之規劃與基本設計 (Basic Design)。 2. 獨立進行系統質量平衡、水力計算、管路壓降計算，以及主要設備（如 PUMP、Filter、Scrubber）之規格選型。 3. 撰寫工程發包規範書 (Specification)、編列工程預算、編製工程標單並主導技術標審查 (TBE)。 4. 協調統包商之詳細設計 (Detail Design) 與 3D BIM 圖面碰撞審查。...

面試流程 1. 主任職：一次面談，實體面試，由技術處長面談 2. 經理職：兩次面談；第一次視訊約 30 分鐘，由副總面談；第二次實體，由副總及總經理面談 3. 可能會在面試中進行測驗，看人選狀況 4. 面試地點可討論，因為主管會全台跑，可以安排在人選所在地面談 (若主管行程可配合) 薪酬福利 1. 有透明的升遷制度 2. 每年都會有調薪的機制 (每年 12 月確認隔年調整幅度)，如果入職滿一年或將近一年就有機會調整 (入職過試用期也有一次調整的可能性)，調整與否跟幅度要看個人績效表現 3. 通常管理職待超過 2 年後 (工程師大概過 1 年)，薪資就一定會拿超過當初談的保證年薪 (看入職時間)，而且可能會超過不少 (一樣看個人績效)，所以通常他們的人進公司 3 年後就會非常穩定

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Design Engineer, Chemical Delivery Systems (CDS) (Semiconductor)

工程研發
CAD·3D 設計師
工程研發
製圖者
建築業
水電及其他工程繪圖人員

Responsible for the end-to-end design, integration, and optimization of Ultra-High Purity (UHP) chemical, slurry, and bulk solvent distribution systems, ensuring maximum wafer throughput, precise process control, and strict compliance with UHP standards (e.g., SEMI, SEMES) and local regulations. Th...

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機電/空調設計繪圖工程師(台中/桃園)

工程研發
製圖者
建築業
水電及其他工程繪圖人員

1.系統檢視、繪製、修改工程設計圖、施工圖或竣工圖及相關資料。 2.圖面清點、編列工程標單，並負責文件資料的歸檔與整理。 3.主管交辦事項執行。...

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機電繪圖主任(台中)

工程研發
製圖者
建築業
水電及其他工程繪圖人員

1.機電施工圖、套圖/繪製。 2.與業主協調工程事項。 3.詢價作業、相關文書報表作業。 4.系統檢視、繪製、修改工程設計圖、施工圖或竣工圖、圖面清點。 5.主管交辦事項執行。...

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機電工程師

工程研發
電力工程師
工程研發
電機工程技術員
工程研發
電子工程師
工程研發
電機工程師
工程研發
機電工程師
工程研發
控制工程師
工程研發
工業工程師
製造業
機械工程
製造業
製造主管
建築業
水電及其他工程繪圖人員
建築業
建築安全／品質／檢測
建築業
其他

1.控管工程進度、施工品質及數量檢核，確保符合高科技廠的施工規範及標準 2.五大系統整合，物料管理及成本估算。 3.具備機電系統檢討與修正能力。 4.施工圖整合及釋疑，負責工程界面的溝通協調，確保系統整合無誤。 5.檢討及執行施工計畫。 6.測試與調適：確保系統運作符合設計需求。 7.EHS 管理：熟悉高科技廠內施工的安全管理規範，確保施工現場符合環境與健康安全要求。 8.協助或交辦工項所需之文件、報告、報表等資料。 9. 主管交辦事項 (需自備個人手工具及安全防護用具)...

  • 管理11~20人
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