搜尋職缺

進階搜尋
因帳戶身分限制,部分選項無法搜尋【了解更多】 全文搜索

職缺搜尋結果

宏偉營造股份有限公司

工程營運副總

本職位為公司工程營運最高執行主管之一, 負責年度工程產值、毛利與專案履約成果, 並對區域營運績效負最終責任。 【工作內容】 (一)營運管理與策略執行 1. 負責年度工程營運目標(營收、毛利、現金流)之達成 2. 管控各專案之進度、成本、品質及收款狀況 3. 建立與優化標準化營運流程(預算控管、變更管理、請款制度) 4. 年度責任產值:新台幣10億元以上 (二)大型工程專案領導 1. 主導或監督重大工程專案(公共工程、科技廠房等) 2. 統籌設計、採購、施工至交付之全流程 3. 處理重大工程風險、爭議與關鍵決策 4. 對重大專案之最終...

  • 管理11~20人
  • 積極招募中

宏偉營造股份有限公司

副總經理

職位需求 1. 高科技廠房與超高樓層專案的策略推手。 2. 核心使命: 規劃與推動民間建築工程(如高科技廠房、住宅、超高樓)之年度營運策略。 3. 工作亮點: 整合建築設計、機電、製程等需求,支援東南亞或美國之海外開發建設專案。 4. 關鍵要求: 具高科技廠房工程承攬與執行實績。 5. 具海外擴廠或建廠經驗者尤佳。 加入我們,您將獲得: 1. 國際化管理舞台: 直接參與越南及全球市場的實戰開發,拓展專業職涯深度。 2. 頂尖技術挑戰: 領導高科技建廠與複雜超高樓專案,掌握產業領先技術。 3. 優渥決策權: 定期向高階主管或董事長 工作內容 1. 專案管理 1....

  • 管理6~10人
  • 積極招募中

宏偉營造股份有限公司

專案經理

工作內容 1. 負責工程專案之整體統籌與管理,確保專案於工期、品質、成本及安全等目標內執 行。(15%) 2. 專案管理窗口,整合業主、監造、設計及施工單位之需求與決策。 (15%) 3. 督導工程進度、品質、成本及工地安全衛生管理,即時掌握並處理異常狀況。(15%) 4. 規劃及控管工程整體與分項施工進度。(10%) 5. 協調各工項施工順序與介面,確保施工流程順暢。(10%) 6. 建立並督導工程品質管理制度,確保施工成果符合圖說、規範與契約要求。(10%) 7. 監督工地勞工安全衛生計畫之執行,確保符合法規與公司安衛規定。(3%) 8. 處理工程缺失、品質異常及工安事件...

  • 管理6~10人
  • 積極招募中

宏偉營造股份有限公司

工務經/副理

工作內容 1. 工程管理 1.1. 工程進度管理。(15%) 1.2. 專案成本控制,監督現場安全,並確保所有工作均符合相關法規和標準。(15%) 1.3. 業主請款/廠商計價之進度追蹤及覆核施工數量。(15%) 1.4. 覆核工程變更設計(工程追加減,含業主變更、施工變更、法規或政策變更)。(10%) 2. 溝通協調 2.1. 工作任務分派。(10%) 2.2. 各方溝通:定期與建築師/技師、督導/監造、承包商和業主進行溝通,及時反映施工現場的狀況及問題,確保信息透明。(10%) 2.3. ...

  • 管理6~10人
  • 積極招募中

聖暉工程科技股份有限公司

機械工程技師(台中總公司)

1. 結構設計/分析:針對機電設備(如變壓器、發電機、冷卻塔等)及相關管路,其支撐系統,確保並評估其能承受各種荷載及環境因素。 2. 工程監造:監督結構工程的施工過程,確保施工符合設計圖紙及相關規範,並解決施工中出現的結構問題。 3. 機電共同管架與管路支撐設計審核或驗算:負責審核或驗算機電共同管架與管路支撐的設計,確保工程的穩定性與安全性。 4. 依據設計圖紙與施工規劃,進行結構技術審查與優化建議。 5. 有空調機電工程領域工作經驗者佳。...

1. 接的案子都是 MEP、機電管架/管線為主,暫時還沒拓展到土建方面的承包 2. 比較具規模的案子來自台積電、矽品等 3. 是工程總承包 EPC (Engineering, Procurement, Construction),美國的案子,E、P 都還是台灣做,只在美國做施工的部分,所以不用設計人才 4. 組織層級:董事長 → 副總 → 協理 (處級) → 經理 (部級) → 襄理 → 課級 → 副理 5. 設計一部:電力、消防;設計二部:給排水、消防;空間整合部:BIM 面試流程 ~~原則上都一次現場面試完成;但如果剛好有些面試官無法參與,距離較遠的人選可以安排第二次面試以線上方式進行~~ 1. 技術處三職缺 (總部缺):技術處協理 (→ 現任部級主管) 2. 駐美職缺:董事長特助 → 協理 (→ 不一定還有誰) 3. 面試總體時間約 2 小時 美國職缺 1. 案場會以德州的達拉斯跟休士頓為主 2. 基本上就是接台積電的案子 3. 預計美國公司會在 2025Q4~2026Q1 成立;案子會從 2026Q3開始 4. 理想上是找已經在美國的人選,有工作權跟簽證的,可以直接在美國工作,辦公室成立以前的工作模式開放討論 5. 如果從台灣找人,可能會先在台灣熟悉駐外的流程,然後再派去美國,所以前期在台薪資跟赴美的薪資會分開討論 6. 英文還是能流利使用比較好,跟當地包商溝通比較不會有問題 7. 薪資原則上是台灣薪資的 2~3 倍,質優可更高 8. 完整編制估計在 5~8 人,會從公司現在的體制中找人 (可能是總字輩) 出來派去美國主控 9. 由協理、董事長特助面試

Teleny 資深獵頭,專精營建工程、半導體設計、軟體開發產業、金融科技

點擊顯示詳情

  • 無管理責任
  • 積極招募中