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維斯國際有限公司
Devops資深運維工程師-(負責CDN產品問題)
我們正在尋找一位具備高度責任感與技術熱忱的維運工程師，負責公司內部及對外服務平台的系統環境維護與監控。此職位將與開發、資安與網路團隊密切合作，確保系統穩定、高效且安全地運作。 主要職責包含： 主要負責CDN業務、盾系統，有CDN經驗者。 平台建置、維護、升級，客戶需求設定及設定有問題時需要線上除錯、解決問題。...
- 無管理責任
- 積極招募中 Update
維斯國際有限公司
【資深運維副理】部分遠端工作/需現場面試
我們正在尋找一位具備高度責任感與技術熱忱的維運工程師，負責公司內部及對外服務平台的系統環境維護與監控。此職位將與開發、資安與網路團隊密切合作，確保系統穩定、高效且安全地運作。 主要職責包含： ⭢ 負責管理CDN團隊業務及人員排班、人數約2~6人，有CDN問題處理經驗者為優先。 ⭢ 平台建置、維護、升級，客戶需求設定及設定有問題時需要線上除錯、解決問題。...
- 管理6~10人
- 積極招募中 Update
數位獵人科技股份有限公司
【代徵】巴西國家負責人
圍繞巴西遊戲全業務連結（本地玩法適配、用戶付費轉換、合規風控、團隊管理），統籌制定巴西區域業務策略與落地計劃，核心目標是實現巴西本地用戶規模突破、付費轉換優化、本地化團隊高效運轉，同時確保業務符合巴西產品監管要求，推動品牌成為巴西市場頭部遊戲服務商。 具體拆解如下： 1. 巴西市場策略制定與落地：研究巴西市場需求、競品動態及監管政策，制定區域業務策略（含玩法開發、營收目標）；分解策略為可執行計劃，推動總部研發與本地團隊協同落地，確保指標達成。 2. 團隊管理與建構：建立巴西專案團隊，負責團隊招募、訓練、績效目標設定與激勵；建立團隊協作機制保障業務高效推進。 3.合規與風險管控：主導...
- 管理11~20人
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數位獵人科技股份有限公司
【代徵】海外遊戲公司品牌總監
身為公司品牌策略的製定者與核心推動者，您將直接向CEO匯報，全面負責公司及旗下產品在全球市場的品牌形象塑造、心智佔領與資產沉澱。您將從0到1建立我們的全球品牌體系，將品牌力打造為公司最堅固的護城河和最鋒利的成長引擎。 核心職責： 圍繞遊戲品牌全生命週期管理（品牌定位、IP 打造、合規傳播、信任建立、市場滲透），透過差異化品牌策略、賽事 IP 營運、場景化傳播等動作，核心目標是建立品牌在目標市場的差異化認知、提升用戶品牌好感度與信任度、擴大品牌市場影響力、支撐業務長期發展。 具體拆解如下： 1.品牌策略規劃： 基於公司願景與業務目標，制定清晰的全球品牌長期策略與短期實施路線圖，包括品牌...
- 無管理責任
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數位獵人科技股份有限公司
【代徵】遠端海外遊戲公司用戶營運
圍繞用戶全生命週期（拉新承接、活躍留存、付費轉換、流失召回），聚焦用戶的玩法黏性與付費意願，透過分層營運、場景化引導、社群維護等動作，核心目標是提升用戶 DAU、週均復局率、付費轉換效率及用戶 LTV，打造高黏性的用戶生態。 具體拆解如下： 1. 使用者生命週期管理：建構完整的使用者生命週期模型（AARRR），針對新使用者、活躍使用者、沉默使用者、流失使用者等不同階段，制定差異化的營運策略。 2.使用者分層與畫像： 建立並完善使用者標籤與分層體系，透過資料分析描繪清晰的使用者畫像，為精細化營運提供決策依據。 3.精細化營運策略：負責設計、配置及執行各類自動化行銷活動（如Push、站...
- 無管理責任
- 積極招募中 Update
數位獵人科技股份有限公司
【代徵】遠端海外遊戲公司產品營運
1.產品營運活動規劃與執行：圍繞iGaming產品，獨立規劃、配置並執行全生命週期的行銷活動，包括但不限於：首存紅利、返水、免費旋轉(Free Spins)、錦標賽(Tournaments)等，並對活動的ROI和最終效果負責。 2.數據驅動的精細化營運：建立並持續監控業務的核心數據指標體系（如投注額、GGR、活躍用戶、付費率、ARPPU等）。透過深入的數據分析，洞察用戶行為偏好，挖掘成長點，並以此為依據反哺產品優化和營運策略迭代。 3.使用者體驗優化：密切注意使用者在產品內的全流程體驗，協同產品、設計與技術團隊，持續優化遊戲載入速度、介面互動、存取款流程等關鍵體驗節點。 4.市場與競品分...
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數位獵人科技股份有限公司
【代徵】海外遊戲公司資料分析師
核心職責： 圍繞遊戲全業務鏈路，透過數據收集、分析與洞察，為業務決策提供數據支撐，核心目標是優化用戶體驗、提升業務指標（留存 /活躍/ 付費 ）推動遊戲產品精細化運營與業務增長。 具體拆解如下： 1. 業務資料監控與複盤：建置並維護遊戲核心資料監控體系，追蹤 DAU、使用者留存率、付費率等關鍵指標；定期輸出資料複盤報告（日 / 週 / 月），定位業務異常（如用戶流失突增、付費轉換下降），分析根因。 2. 業務專題分析與策略支撐：針對業務核心場景進行專案分析，輸出可落地的最佳化建議。 3.資料工具與報表建置：基於業務需求，使用 SQL、Python 等工具擷取清洗數據，建立自動化報...
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數位獵人科技股份有限公司
【代徵】紡織成衣集團廠長
1.成衣產線管理，包含：生產進度、效率、品質、人員管理等 2.跨部門協作及溝通處理異常 3.專案管理：客戶/事業部/廠區之專案啟動、追蹤、檢討改善...
- 管理50人以上
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- 管理11~20人
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- 管理11~20人
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和氏科技有限公司
營運長 | Chief Operating Officer
▉ 開創未來，不只是口號 — 和氏科技，要你一起來玩大的！ ▉ ▌ 職務說明 營運長 (COO) 將作為執行長 (CEO) 的關鍵合作夥伴，負責將公司的戰略願景轉化為卓越的營運執行力。您將領導公司內部跨部門的日常營運，推動流程優化、提升組織效率，並確保公司在快速擴張的同時，各團隊能高效協同作戰，最終實現公司的營收與成長目標。 ▌ 工作內容 ★ 策略執行與落地 (Strategy Execution): ● 與 CEO 及其他高階主管合作，將公司長期戰略分解為可執行的年度/季度目標 (OKRs) 與行動計畫。 ● 建立並監控全公司的績效指標 (KPIs...
- 管理11~20人
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- 管理6~10人
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華翰物產實業股份有限公司
管理資訊系統工程師(MIS Engineer)-高雄(Kaohsiung)
1. 維護公司內部管理資訊系統，確保系統穩定且高效運作 2. 規劃並開發 MIS 功能，滿足企業營運需求 3. 管理與優化公司網路架構，確保資料傳輸的安全與穩定 4. 建置並維護資訊安全措施(如防毒、防外洩)防止機密外洩及避免員工不當使用電腦 5. 與使用者溝通業務需求，進行系統需求分析並提供合適的技術解決方案 6. 定期執行系統盤點、效能監控與故障排除，確保系統高可用性 7. 維護公司網路與資料，並定期執行備份作業 8. 撰寫技術文件與操作手冊，並提供使用者培訓及日常技術支援 9. 進行資訊系統整合、維護與測試，確保各系統順暢運作 10. 推動內部系統改進與導入，持續優化並...
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數位獵人科技股份有限公司
【代徵】外商電子業第三方認證機構HRBP
The HR Business Partner will play a critical role in aligning HR strategies and initiatives with the overall business objectives of the company. As a strategic partner to business leaders and managers, the HR Business Partner provides consultative guidance, support, and expertise in all areas of HR ...
- 管理5人以下
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數位獵人科技股份有限公司
【代徵】海外交易所PM
1. 熟悉產品從業務調查、需求分析到實現過程、產品發布的整個流程 2. 負責新產品的創新與預研，推動與協調完成新產品的使用者需求定義、產品功能/UI/互動的設計方案 3. 負責產品相關跨部門日常溝通工作，產品營運資料分析、配合營運市場部活動規劃與執行，確保專案如期完成；把控產品推進進度、協調突發問題與品質管理 4. 收集市場回饋與使用者行為及需求，提升用戶體驗 5. 撰寫詳細的產品需求文檔及原型設計文檔，追蹤產品研發進度...
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數位獵人科技股份有限公司
【代徵】海外交易所遠端運維
管理雲服務、部署腳本與性能監控 持續優化運維架構，確保穩定與高效 提升產品質量與用戶體驗，降低成本 建設自動化平台，強化高併發處理能力 管理數據庫(安装/調優/備份/恢復) 線上故障即時響應與排除...
- 無管理責任
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LONGSAGE GROUP
日本HRBP
1.制定執行公司的人力資源策略，能夠流利中日文溝通，確保人事活動與公司策略一致 2.設計、優化和管理招募/培訓/內控流程，確保高效率、高品質的人事工作活動 3.確保招募管道的多樣性，包括招募網站、社群媒體、校園招募等，以吸引不同層級和領域的人才 4.建立並維護與候選人、員工和外部招募資源的正向關係，提高公司在市場上的聲譽 5.進行資料整理分析，制定人力資源報告。 6.協助面試溝通和跟進過程，協助制定和執行候選人評估方案。 7.確保新進員工的良好入職體驗，協助公司培養並保留優秀人才...
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LONGSAGE GROUP
高管助理
1、 輔助主管進行日常工作 2、 適時提供主管合理建議 3、 統計數據，處理日常報表 4、 協助組織部門各類會議，做好會議記錄 5、 完成上級安排的各項工作...
- 無管理責任
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數位獵人科技股份有限公司
【代徵】日商集團人資主管
1.建立並完善公司人事管理制度與招募任用規章，制定各項人事辦法（如部門招募、員工請假、退休等），強化企業人才吸引與留任機制。 2.規劃並設計人事相關表單與行政流程，提供各部門標準化作業依循。 3.負責人事異動及公司管理辦法之修訂與公告，確保內部資訊即時傳達與制度落實。 4.進行人力結構分析，優化人力資源配置，降低企業不必要之成本支出。 5.建立系統化的員工培育機制，強化企業的人才資本與組織競爭力。 6.制定並推行績效管理與薪酬制度，提升員工激勵與留任效果。 7.擬定年度人事計畫與預算，監督執行進度並確保目標達成。 8.規劃與執行年度教育訓練計畫，促進員工專業成長與組織發展。 9...
- 管理5人以下
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數位獵人科技股份有限公司
【代徵】海外遊戲公司-C端運營主管(遠端)
職位概述 具備強大策略思維與執行力，負責統籌用戶增長、品牌推廣與市場策略。此職位將直接帶領運營團隊，推動國際市場與新興市場的品牌成長與營收擴張。 主要職責 • 制定全球C端市場的行銷與成長策略，涵蓋用戶獲取、留存、變現與品牌推廣。 • 領導跨部門團隊，推動行銷活動、CRM自動化與數據驅動決策。 • 負責年度行銷預算規劃與ROI目標設定，確保資源高效分配。 • 負責外部代理開發、管理與培訓，建立穩定且具績效的推廣網絡。 • 管理外部合作夥伴與供應商，包括廣告代理商與創作者網絡。 • 與創意、產品、內容與技術部門密切協作，優化用戶旅程與品牌體驗。 • 建立並管理多國市場的在地...
- 管理5人以下
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