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職缺搜尋結果

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電力測試工程師

工程研發
電力工程師

1. 負責數據中心高壓及低壓電力系統的測試與調試作業，確保系統穩定運行並符合設計規範。 2. 執行電力系統的功能測試、整合測試及性能測試，包括UPS、變壓器、配電盤等設備。 3. 配合Cx測試計劃，完成測試報告及問題追蹤，並提出改善建議。 4. 協助處理測試過程中的異常狀況，進行故障排除及技術支持。 5. 與設計、施工及其他相關團隊協調，確保專案順利進行。...

面試流程 1. 主任職：一次面談，實體面試，由技術處長面談 2. 經理職：兩次面談；第一次視訊約 30 分鐘，由副總面談；第二次實體，由副總及總經理面談 3. 可能會在面試中進行測驗，看人選狀況 4. 面試地點可討論，因為主管會全台跑，可以安排在人選所在地面談 (若主管行程可配合) 薪酬福利 1. 有透明的升遷制度 2. 每年都會有調薪的機制 (每年 12 月確認隔年調整幅度)，如果入職滿一年或將近一年就有機會調整 (入職過試用期也有一次調整的可能性)，調整與否跟幅度要看個人績效表現 3. 通常管理職待超過 2 年後 (工程師大概過 1 年)，薪資就一定會拿超過當初談的保證年薪 (看入職時間)，而且可能會超過不少 (一樣看個人績效)，所以通常他們的人進公司 3 年後就會非常穩定

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機械系統測試工程師

工程研發
機械工程師

1. 負責數據中心消防系統、給排水系統及柴油發電系統的測試與調試作業。 2. 執行系統的功能測試、壓力測試及性能測試，確保設備運行符合設計規範。 3. 記錄測試過程中的問題，進行故障排查並提出改善建議。 4. 撰寫測試報告，提供設備運行的驗收數據及建議。...

面試流程 1. 主任職：一次面談，實體面試，由技術處長面談 2. 經理職：兩次面談；第一次視訊約 30 分鐘，由副總面談；第二次實體，由副總及總經理面談 3. 可能會在面試中進行測驗，看人選狀況 4. 面試地點可討論，因為主管會全台跑，可以安排在人選所在地面談 (若主管行程可配合) 薪酬福利 1. 有透明的升遷制度 2. 每年都會有調薪的機制 (每年 12 月確認隔年調整幅度)，如果入職滿一年或將近一年就有機會調整 (入職過試用期也有一次調整的可能性)，調整與否跟幅度要看個人績效表現 3. 通常管理職待超過 2 年後 (工程師大概過 1 年)，薪資就一定會拿超過當初談的保證年薪 (看入職時間)，而且可能會超過不少 (一樣看個人績效)，所以通常他們的人進公司 3 年後就會非常穩定

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控制系統測試工程師

工程研發
測試和試驗工程師
工程研發
控制工程師

1. 負責數據中心控制系統的測試與調試，包括PLC、SCADA等自動化控制系統的功能測試與整合測試。 2. 進行控制系統的配置、程式調整及問題排除，確保系統運行穩定。 3. 協助完成測試計劃的執行及測試報告的撰寫，記錄測試結果並提出改進建議。 4. 與其他系統（電力、機械等）進行整合測試，確保系統間協同運作無誤。...

面試流程 1. 主任職：一次面談，實體面試，由技術處長面談 2. 經理職：兩次面談；第一次視訊約 30 分鐘，由副總面談；第二次實體，由副總及總經理面談 3. 可能會在面試中進行測驗，看人選狀況 4. 面試地點可討論，因為主管會全台跑，可以安排在人選所在地面談 (若主管行程可配合) 薪酬福利 1. 有透明的升遷制度 2. 每年都會有調薪的機制 (每年 12 月確認隔年調整幅度)，如果入職滿一年或將近一年就有機會調整 (入職過試用期也有一次調整的可能性)，調整與否跟幅度要看個人績效表現 3. 通常管理職待超過 2 年後 (工程師大概過 1 年)，薪資就一定會拿超過當初談的保證年薪 (看入職時間)，而且可能會超過不少 (一樣看個人績效)，所以通常他們的人進公司 3 年後就會非常穩定

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監控工程師

工程研發
電子工程師

1.電話/網路/儀控系統之現場指揮與監督相關管理 2.規劃工程及工安相關事項 3.與業主協調工程事項 4.詢價作業與相關文書報表 5.其他主管交辦事項 6.視專案需求配合短期出差/外派 7.配合試車檢查測試調整等...

面試流程 1. 主任職：一次面談，實體面試，由技術處長面談 2. 經理職：兩次面談；第一次視訊約 30 分鐘，由副總面談；第二次實體，由副總及總經理面談 3. 可能會在面試中進行測驗，看人選狀況 4. 面試地點可討論，因為主管會全台跑，可以安排在人選所在地面談 (若主管行程可配合) 薪酬福利 1. 有透明的升遷制度 2. 每年都會有調薪的機制 (每年 12 月確認隔年調整幅度)，如果入職滿一年或將近一年就有機會調整 (入職過試用期也有一次調整的可能性)，調整與否跟幅度要看個人績效表現 3. 通常管理職待超過 2 年後 (工程師大概過 1 年)，薪資就一定會拿超過當初談的保證年薪 (看入職時間)，而且可能會超過不少 (一樣看個人績效)，所以通常他們的人進公司 3 年後就會非常穩定

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空調工程師

工程研發
機電工程師

1.空調/機電/消防/無塵室/給排水/監控等系統之現場指揮與監督相關管理 2.規劃工程及工安相關事項 3.與業主協調工程事項 4.詢價作業與相關文書報表 5.其他主管交辦事項 6.視專案需求配合短期出差/外派 7.配合試壓/試車檢查測試調整等...

面試流程 1. 主任職：一次面談，實體面試，由技術處長面談 2. 經理職：兩次面談；第一次視訊約 30 分鐘，由副總面談；第二次實體，由副總及總經理面談 3. 可能會在面試中進行測驗，看人選狀況 4. 面試地點可討論，因為主管會全台跑，可以安排在人選所在地面談 (若主管行程可配合) 薪酬福利 1. 有透明的升遷制度 2. 每年都會有調薪的機制 (每年 12 月確認隔年調整幅度)，如果入職滿一年或將近一年就有機會調整 (入職過試用期也有一次調整的可能性)，調整與否跟幅度要看個人績效表現 3. 通常管理職待超過 2 年後 (工程師大概過 1 年)，薪資就一定會拿超過當初談的保證年薪 (看入職時間)，而且可能會超過不少 (一樣看個人績效)，所以通常他們的人進公司 3 年後就會非常穩定

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電力工程師

工程研發
電機工程師

1.電力系統系統之現場指揮與監督相關管理 2.規劃工程及工安相關事項 3.與業主協調工程事項 4.詢價作業與相關文書報表 5.其他主管交辦事項 6.視專案需求配合短期出差/外派 7.配合送電前檢查/測試...

面試流程 1. 主任職：一次面談，實體面試，由技術處長面談 2. 經理職：兩次面談；第一次視訊約 30 分鐘，由副總面談；第二次實體，由副總及總經理面談 3. 可能會在面試中進行測驗，看人選狀況 4. 面試地點可討論，因為主管會全台跑，可以安排在人選所在地面談 (若主管行程可配合) 薪酬福利 1. 有透明的升遷制度 2. 每年都會有調薪的機制 (每年 12 月確認隔年調整幅度)，如果入職滿一年或將近一年就有機會調整 (入職過試用期也有一次調整的可能性)，調整與否跟幅度要看個人績效表現 3. 通常管理職待超過 2 年後 (工程師大概過 1 年)，薪資就一定會拿超過當初談的保證年薪 (看入職時間)，而且可能會超過不少 (一樣看個人績效)，所以通常他們的人進公司 3 年後就會非常穩定

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專案設計經理

工程研發
項目工程師

1. 機電系統設計管理 1.1. 負責商場專案機電六大系統（空調、給排水、消防、強弱電、監控等）的設計規劃與技術整合。 1.2. 審查並整合各系統設計圖說，確保符合業主需求、商場營運需求與法規要求。 1.3. 與業主代表的機電設計單位協調，確保方案一致性。 2. 跨部門與外部協調 2.1. 與內部施工團隊、採購部門協作，確保設計與施工內容一致且可落地實施。 2.2. 主導與商場總設計單位及建築、室內團隊的機電介面協調。 2.3. 處理與政府單位、檢測機構的設計送審、變更與驗收相關事宜。 3. 專案進度與成本控制 3.1. 監控機電設計進度與成本，確保專案符合預算與時程。 3...

面試流程 1. 主任職：一次面談，實體面試，由技術處長面談 2. 經理職：兩次面談；第一次視訊約 30 分鐘，由副總面談；第二次實體，由副總及總經理面談 3. 可能會在面試中進行測驗，看人選狀況 4. 面試地點可討論，因為主管會全台跑，可以安排在人選所在地面談 (若主管行程可配合) 薪酬福利 1. 有透明的升遷制度 2. 每年都會有調薪的機制 (每年 12 月確認隔年調整幅度)，如果入職滿一年或將近一年就有機會調整 (入職過試用期也有一次調整的可能性)，調整與否跟幅度要看個人績效表現 3. 通常管理職待超過 2 年後 (工程師大概過 1 年)，薪資就一定會拿超過當初談的保證年薪 (看入職時間)，而且可能會超過不少 (一樣看個人績效)，所以通常他們的人進公司 3 年後就會非常穩定

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  • 管理6~10人
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空調設計工程師(林口、桃園、新竹、台南、高雄)

工程研發
製圖者

1.空調系統設計規劃 2.圖面繪製、清點、設備規格...

面試流程 1. 主任職：一次面談，實體面試，由技術處長面談 2. 經理職：兩次面談；第一次視訊約 30 分鐘，由副總面談；第二次實體，由副總及總經理面談 3. 可能會在面試中進行測驗，看人選狀況 4. 面試地點可討論，因為主管會全台跑，可以安排在人選所在地面談 (若主管行程可配合) 薪酬福利 1. 有透明的升遷制度 2. 每年都會有調薪的機制 (每年 12 月確認隔年調整幅度)，如果入職滿一年或將近一年就有機會調整 (入職過試用期也有一次調整的可能性)，調整與否跟幅度要看個人績效表現 3. 通常管理職待超過 2 年後 (工程師大概過 1 年)，薪資就一定會拿超過當初談的保證年薪 (看入職時間)，而且可能會超過不少 (一樣看個人績效)，所以通常他們的人進公司 3 年後就會非常穩定

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  • 台灣台北市
  • 無管理責任
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倉管工程師(台中)

物流貿易
物流管理人員
物流貿易
倉儲人員

1.收發料管理與盤點、進口保稅貨物確認(需搬運重物) 2.完成品入庫、出貨等理貨相關等作業 3.協助主管處理進出貨各項業務等相關作業 4.協助專案安排出貨管理及統計 5.協助倉庫出入貨作業、倉庫整理、庫存盤點 6.協助配貨、補貨作業...

面試流程 1. 主任職：一次面談，實體面試，由技術處長面談 2. 經理職：兩次面談；第一次視訊約 30 分鐘，由副總面談；第二次實體，由副總及總經理面談 3. 可能會在面試中進行測驗，看人選狀況 4. 面試地點可討論，因為主管會全台跑，可以安排在人選所在地面談 (若主管行程可配合) 薪酬福利 1. 有透明的升遷制度 2. 每年都會有調薪的機制 (每年 12 月確認隔年調整幅度)，如果入職滿一年或將近一年就有機會調整 (入職過試用期也有一次調整的可能性)，調整與否跟幅度要看個人績效表現 3. 通常管理職待超過 2 年後 (工程師大概過 1 年)，薪資就一定會拿超過當初談的保證年薪 (看入職時間)，而且可能會超過不少 (一樣看個人績效)，所以通常他們的人進公司 3 年後就會非常穩定

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  • 台灣台中
  • 全職
  • 無管理責任
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品管工程師(高雄)

工程研發
QA 工程師
建築業
建築安全／品質／檢測

1.現場品管監督管理 2.焊道、材料檢驗、查驗 3.規劃品管檢查表單及品管標準相關事宜 4.品管報表文書作業 5.量規儀器操作 6.會同業主報驗 7.熟Office文書系統...

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品管主管(台中、高雄)

製造業
品管主管

1.科技廠建廠專案或大型廠房、商辦等專案品管計畫編制及執行 2.與業主單位、承包商、設計/監造協調，討論及解決如工法、工序、檢驗標準等議題 3.品管統計分析、矯正與預防措施之提出及追蹤改善 4.品管組織管理。...

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內業工程師(林口)

工程研發
QA 工程師
建築業
建築安全／品質／檢測

1.品管文件、查驗資料協助編制、歸檔 2.配合現場品管查驗作記錄...

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品管助理(林口)

工程研發
QA 工程師
建築業
建築安全／品質／檢測

1.現場品管檢查 2.材料檢驗、查驗 3.品管報表、文書作業 4.量規儀器操作 5.會同業主報驗 6.熟Office文書系統...

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工安工程師(台北、桃園、新竹、苗栗、台中、高雄)

工程研發
環境安全衛生工程師
建築業
建築安全／品質／檢測

1.工地現場工安維護監督 2.規劃工安相關表單及事宜 3.工安報表文書作業...

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電力設計工程師(林口、桃園、嘉義、台南、高雄)

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電機工程師

工作內容 1.電力系統設計規劃 2.圖面繪製、清點、設備規格...

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給排水設計工程師 (林口、桃園、新竹、台南、高雄)

工程研發
土木工程師
工程研發
建築工程師

1.給排水系統設計規劃、法規檢討 2.圖面繪製、清點、設備規格...

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控制設計工程師(台北、桃園、新竹、台南、高雄)

工程研發
控制工程師
工程研發
製圖者

1.控制系統設計規劃 2.IO表製作 3.圖面繪製、清點、設備規格...

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消防設計工程師(林口、桃園、新竹)

工程研發
消防安全工程師

1.消防系統設計及法規相關檢討 2.督導檢查各類消防安全設備 3.消防圖面數量清點.詢價作業 4.設計/施工圖面繪製...

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內裝設計工程師 (新竹/台南)

設計
室內設計師

1. 施工圖面繪製 2. 內裝材料數量計算 3. 協助專案設計主辦相關業務 4. 其他主管交辦任務...

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3D設計工程師(嘉義/台南/高雄)

設計
3D 設計師

- Revit 3D繪圖、建模結構、3D BIM 繪圖設計...

面試流程 1. 主任職：一次面談，實體面試，由技術處長面談 2. 經理職：兩次面談；第一次視訊約 30 分鐘，由副總面談；第二次實體，由副總及總經理面談 3. 可能會在面試中進行測驗，看人選狀況 4. 面試地點可討論，因為主管會全台跑，可以安排在人選所在地面談 (若主管行程可配合) 薪酬福利 1. 有透明的升遷制度 2. 每年都會有調薪的機制 (每年 12 月確認隔年調整幅度)，如果入職滿一年或將近一年就有機會調整 (入職過試用期也有一次調整的可能性)，調整與否跟幅度要看個人績效表現 3. 通常管理職待超過 2 年後 (工程師大概過 1 年)，薪資就一定會拿超過當初談的保證年薪 (看入職時間)，而且可能會超過不少 (一樣看個人績效)，所以通常他們的人進公司 3 年後就會非常穩定

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