1.制定執行公司的人力資源策略，能夠流利中日文溝通，確保人事活動與公司策略一致 2.設計、優化和管理招募/培訓/內控流程，確保高效率、高品質的人事工作活動 3.確保招募管道的多樣性，包括招募網站、社群媒體、校園招募等，以吸引不同層級和領域的人才 4.建立並維護與候選人、員工和外部招募資源的正向關係，提高公司在市場上的聲譽 5.進行資料整理分析，制定人力資源報告。 6.協助面試溝通和跟進過程，協助制定和執行候選人評估方案。 7.確保新進員工的良好入職體驗，協助公司培養並保留優秀人才...
1、 輔助主管進行日常工作 2、 適時提供主管合理建議 3、 統計數據，處理日常報表 4、 協助組織部門各類會議，做好會議記錄 5、 完成上級安排的各項工作...
接受部門內部培訓，了解公司產品優劣勢，並遵守部門行為準則； 線下客戶拜訪，接待，應酬；客戶關係與公司公共關係日常維護； 利用自有資源積極拓展客戶； 公司品牌和公司產品的公共傳播。...
1.領導和指導團隊：負責領導和指導下屬團隊，確保其達到預定的目標和任務。 2、數據報告 ：負責特殊事項及事故的報告製作及數據整體的報告整合 3、業務對接：負責針對其他部門的上升事項及部門重要事項的的外部對接溝通業務 4、系統最佳化：有能力依市場狀況的變動優化系統策略及更新系統性能...
1.快速理解部門策略方向，協助高階主管將策略分解到部門，並能對策略監督執行； 2.對業務部門工作有深入了解，能迅速抓住關鍵點，有效率地協助管理階層推動經營管理相關工作； 3.監督跟進公司重點項目和各部門計劃，保證重點項目和部門計劃的有效實施； 4.傳達執行高階主管的工作指示，協助高階主管起草相關文件，PPT使用量較強； 5.準確識別部門管理創新需求，並提出合理化建議或解決方案； 6.做好公司重要會議的記錄及會議紀錄的整理；...
