人資入行指南:HR 核心能力、工作內容與挑戰一次搞懂
想從事人資工作,卻不確定自己是否適合?本文完整說明成為優秀人資所需能力、工作內容、入行前必知的現實挑戰,及具體的準備方法,幫助你做出有根據的職涯決定⋯⋯
人才媒合與招募顧問
從求職者與企業兩端,拆解履歷、面試、轉職與招募決策,整理成雙方都能實際採用的方法。
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投遞履歷最害怕的就是無回應,擔心企業收到消息,卻遲遲沒有下文?遇到這種時候許多人會開始掙扎是否要重新投遞履歷,但以企業的角度,他們會希望看到同樣的履歷出現嗎?
你知道面試官在第一眼會注意什麼嗎?其實面試開始前,面試官就已經在觀察你。了解前 7 秒的第一印象如何影響面試互動,掌握穿著、肢體語言、溝通技巧與面試準備方法。
你接到獵頭的電話時,是否心中充滿疑問和擔憂,不知道該如何互動?其實直接投遞履歷給人資,和與獵頭合作有很大不同。這份指南將幫助你了解獵頭的合作流程⋯⋯
為什麼獵頭不說公司名稱?網路上很多人說,獵頭不透露公司名稱是為了「防止求職者自己投履歷」,這樣獵頭才能拿到傭金。這個說法不能說完全錯,但其實只講對一小部分⋯⋯
為了在招募過程中幫公司找到最適合的人才,多數人力資源部門都會尋求獵頭的專業協助。獵頭不僅可以有效率地尋找並招聘到高素質人才,甚至能為公司提供勞動市場回饋⋯⋯
