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Alex Chen
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Alex Chen

人才媒合與招募顧問

專注於求職與轉職,協助過不少求職者釐清方向、準備面試,也習慣從履歷、面試到職涯選擇裡,挖出那些容易被忽略的細節。喜歡動漫,偶爾會從角色的成長節奏裡重新思考「能力」到底是怎麼被看見。

作者文章

求職人才 為什麼面試時總被低估?明明做過資深工作,卻還是拿不到 Senior Offer

為什麼面試時總被低估?明明做過資深工作,卻還是拿不到 Senior Offer

面試表現不差卻被降級錄取?其實問題是缺乏把經驗翻譯成對方慣用的語言框架。將工作經歷轉化為面試官認可的資深敘事,才能避免經驗被低估、降薪或被拒絕⋯⋯

求職人才 用 LinkedIn 找到工作

如何用 LinkedIn 找到工作?從個人品牌到人脈經營的完整指南

為什麼有了人力銀行,還要經營 LinkedIn?其實有不少職缺在正式公開前,就已透過內部推薦或獵頭完成初步篩選,當你在求職平台上看到職缺時,競爭早就開始了⋯⋯

求職人才 LinkedIn 經營策略

職場遊戲規則變了?從新鮮人到轉職者都該懂的 LinkedIn 經營策略

現在有越來越多招募人員習慣直接透過 LinkedIn 主動搜尋潛在人才,不再被動等待履歷上門。想持續收到更多隱藏職缺邀請與最新職場情報,這篇文章會帶你拆解 LinkedIn 經營策略⋯⋯

企業人資 為什麼企業該投資「僱主品牌」——從品牌行銷思維到招募策略的全方位解析

僱主品牌策略完整指南:從招募信任到人才吸引力

在職缺資訊越來越透明的時代,企業的招募競爭力不再只是薪資。本文從實務角度分析僱主品牌的核心價值、建立時機與執行策略,協助企業設計真正影響求職者決策的品牌訊號。

企業人資 高階人才為什麼拒絕 Offer?獵頭如何降低最後一哩路的人才流失

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為什麼高階人才會在收到 Offer 後反悔?本文解析高階人才拒絕 Offer 的常見原因,分享獵頭如何提前辨識風險、管理人才關係,協助企業提升招募成功率,降低最後一哩路的人才流失。

Talent 從「不安」到「上手」:AI 時代的職場自救指南

AI 時代的職場問題:真正被重組的不是工作,是「證明能力的方式」

AI 讓工作變得更快,也讓過去用來證明能力的速度、數量與完成率逐漸失去辨識力。AI 時代,企業如何重新看人?求職者又該如何證明自己的能力?

求職人才 沒有相關經驗怎麼寫履歷?新鮮人如何把過去經驗轉成企業看得懂的能力

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沒有實習或相關工作經驗,新鮮人履歷該怎麼寫?從社團、Side Project、課堂專題到打工經驗,教你找出能力證據,讓企業看懂你的經驗與職缺的關聯。

求職人才 裸辭後怎麼辦?5 個讓待業期變成職涯加速器的方法

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裸辭後很焦慮?這篇文章提供 5 個方法:先盤點核心技能、找出經驗缺口、轉化年資亮點,精準進修與建立個人品牌,幫助你提升外商或中高階求職競爭力,縮短待業空窗期⋯⋯