1. 接的案子都是 MEP、機電管架/管線為主，暫時還沒拓展到土建方面的承包
2. 比較具規模的案子來自台積電、矽品等
3. 是工程總承包 EPC (Engineering, Procurement, Construction)，美國的案子，E、P 都還是台灣做，只在美國做施工的部分，所以不用設計人才
4. 組織層級：董事長 → 副總 → 協理 (處級) → 經理 (部級) → 襄理 → 課級 → 副理
5. 設計一部：電力、消防；設計二部：給排水、消防；空間整合部：BIM

面試流程
~~原則上都一次現場面試完成；但如果剛好有些面試官無法參與，距離較遠的人選可以安排第二次面試以線上方式進行~~
1. 技術處三職缺 (總部缺)：技術處協理 (→ 現任部級主管)
2. 駐美職缺：董事長特助 → 協理 (→ 不一定還有誰)
3. 面試總體時間約 2 小時

美國職缺
1. 案場會以德州的達拉斯跟休士頓為主
2. 基本上就是接台積電的案子
3. 預計美國公司會在 2025Q4~2026Q1 成立；案子會從 2026Q3開始
4. 理想上是找已經在美國的人選，有工作權跟簽證的，可以直接在美國工作，辦公室成立以前的工作模式開放討論
5. 如果從台灣找人，可能會先在台灣熟悉駐外的流程，然後再派去美國，所以前期在台薪資跟赴美的薪資會分開討論
6. 英文還是能流利使用比較好，跟當地包商溝通比較不會有問題
7. 薪資原則上是台灣薪資的 2~3 倍，質優可更高
8. 完整編制估計在 5~8 人，會從公司現在的體制中找人 (可能是總字輩) 出來派去美國主控
9. 由協理、董事長特助面試