招募企業問題一覽

發佈職缺前，需先建立公司頁面，共兩個步驟：

建立公司頁面：完成會員註冊後，進入後台「公司與職缺」，首次使用需先填寫公司資訊（如公司名稱、產業別、規模等）並送出，建立您的公司頁面。
建立並發佈職缺：公司頁面建立完成後，即可繼續填寫職缺資料（職稱、薪資、佣金設定等）並發佈。

您填寫的公司與職缺資訊，於初次建立及每次編修時，HuntByte 均會審查是否符合就業服務相關規範，審查作業將於兩個工作天內完成。

無論您是初次嘗試，或已有固定合作的獵才顧問公司，HuntByte 都能降低您的合作成本：

• 一份協議，合作全平台顧問：不必逐家評估、逐家簽約，註冊後即可與所有通過驗證的專業顧問合作，顧問聯繫不收費，人選成功到職過保後才支付佣金。
• 佣金由您主導：可依職缺的急迫性與職級設定不同的佣金比例，佣金越具競爭力，越能吸引顧問優先推薦人選。

HuntByte 採「動態佣金」機制：您在建立職缺時，可依職缺的急迫性、職級等條件，於所屬方案的佣金下限之上自行設定佣金比例。
佣金金額＝該職缺年薪 × 佣金比例（例如年薪 100 萬、佣金 25%，佣金即為 25 萬元）。在人選確認到職並通過保證期後，才依該職缺的佣金比例收取佣金。佣金設定越具競爭力，越能吸引顧問優先推薦人選。

職缺成功發佈後，平台上的獵才顧問即可為您的職缺推薦人選。推薦的履歷將出現在您的後台「收到應徵履歷」中，並同步發送通知。

提高收件品質的關鍵在職缺本身：完整的職缺資訊、具市場競爭力的薪資範圍與佣金設定，將吸引更多顧問優先為您推薦人選。

完全免費。您與平台上任何獵才顧問的聯繫、洽談皆不收取費用，HuntByte 也已為雙方預先備妥合約簽訂與金流服務，讓合作更有保障。

您唯一需要支付的費用，是人選確認到職後、依職缺設定比例計算的服務佣金。