副總經理
Commission
Job Description
職位需求
1. 高科技廠房與超高樓層專案的策略推手。
2. 核心使命： 規劃與推動民間建築工程（如高科技廠房、住宅、超高樓）之年度營運策略。
3. 工作亮點： 整合建築設計、機電、製程等需求，支援東南亞或美國之海外開發建設專案。
4. 關鍵要求： 具高科技廠房工程承攬與執行實績。
5. 具海外擴廠或建廠經驗者尤佳。
加入我們，您將獲得：
1. 國際化管理舞台： 直接參與越南及全球市場的實戰開發，拓展專業職涯深度。
2. 頂尖技術挑戰： 領導高科技建廠與複雜超高樓專案，掌握產業領先技術。
3. 優渥決策權： 定期向高階主管或董事長
工作內容
1. 專案管理
1.1. 專案進度管控，並提出改善措施。(如趕工計畫、工序調整) (20%)
1.2. 監督專案之施工規劃、成本控制、品質管理、安衛管理。(20%)
1.3. 協助專案釐清廠商介面與合約內容。(15%)
1.4. 提供業主合約內之工作介面及應施作內容。(15%)
1.5. 核定收發文內容。(5%)
2. 人員分派：專案人員管理 (依專長及證照安排人員異動)。(15%)
3. 備標管理：備標進度追蹤 - 疑義澄清、施工規劃、排程網圖。(5%)
4. 其他主管交辦事項。(5%)
Job Requirement
1. 15 年以上專業資歷，包含 10 年以上管理經驗。
2. 具備專案管理、人員分派、備標管理經驗。
3. 具備對接業主、監造、外單位、廠商的經歷。
4. 具備改善且能解決問題之能力。
Other Conditions
具備以下資格加分：土木技師、結構技師。
Job Status Description
Expatriate
Business trip required, more than 30% of working hours
Working Hours
Day Shift
Remote Work
On-site
Job Location
高雄市新興區；台北市松山區
Holiday
Complies with Labor Standards Act
Onboard Day
Based on interview
Number of Vacancies
2-5 people
Stock and Bonus
Other Bonus
Experience Required
Over 10 years
Education Required
Junior college / Associate degree or equivalent
Additional Salary Information
保證13個月，獎金分紅另計
Hiring Companies More Jobs
宏偉營造股份有限公司
宏偉營造有限公司主要從事建築及土木工程，營運至今已擁有相當豐富的工程經驗與實績，每年承攬之工程皆處於非常穩定下並廣受客戶肯定與好評。 整體營運穩定，獲利狀況也逐年提升，是國內績優廠商之一。 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入宏偉營造有限公司的工作行列。 選擇宏偉，豐富工程經驗與實績，快速累積競爭力，與人才共事一起分享這一切！ 經營理念 宏偉營造創立於民國 67 年，於民國 85 年升等為甲等綜合營造業。營業期間皆參與政府各大公共工程建設案，包括體育館、軍事營區整建、大型百貨商場及科技廠商大樓…...等。 本公司......
- Construction / Building / Public Works
- 50-100 employees
- 高雄市新興區新田路90號1樓
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數位獵人科技股份有限公司
【代徵】技術客服
1. 熟悉遊戲產品運作與基本機制，協助使用者或客戶排解各類操作與使用問題。 2. 熟練後台系統操作及 API 基礎應用，負責協助處理並回應客戶提出的技術性需求或異常狀況。 3. 負責撰寫與整理系統版本更新資訊、異常事件說明，以及對外發布之中英文公告內容。 4. 持續監控系統告警訊號，並於異常發生時即時通知並協調第一線輪值人員進行處置。 5. 透過清晰且具引導性的溝通方式，協助客戶釐清問題細節，並蒐集必要資訊以支援研發團隊進一步分析與排查。 6. 此職務需配合輪班制度（含三班輪值），休假依法定休假天數。 7. 需具備基礎英文溝通能力，建議英語能力達 TOEIC 450 分以上或同等程...
- 全職
- No Management Responsibility
- Actively Recruiting
數位獵人科技股份有限公司
【代徵】HR Manager
1. 統籌人力資源相關作業，涵蓋招募配置、薪酬與福利規劃，以及員工培訓與發展等面向。 2. 設計並推動人才招募與發展策略，強化組織人才梯隊，同時提升員工敬業度與整體滿意度。 3. 建立並維持穩定的勞資互動機制，確保各項人事作業符合現行法規，並妥善處理員工申訴與相關議題。 4. 參與並落實人力資源制度與作業流程之規劃與優化，確保內部管理符合合規要求與組織發展需求。 5. 主導人才選用、培育發展與留任策略，並持續優化績效管理制度與執行成效。 6. 協助形塑企業文化與品牌形象，提升組織對內凝聚力與對外吸引力。 7. 負責人事行政相關事務之整合與管理，包括各項法定保險與退休制度等作業。...
- TaiwanTaipei
- 全職
- Manage 6~10 people
- Actively Recruiting
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