法定項目
勞保/健保/勞退提撥金/就業保險/員工體檢/職災保險
其他福利
員工紅利/年終獎金/三節獎金(禮品)/特殊節日獎金(禮品)結婚禮金/生育津貼/員工進修補助/子女教育獎助學金/急難補助/國內旅遊/國外旅遊/部門聚餐/社團活動/家庭日/員工團體保險
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【健全薪酬制度】
-年薪13.5個月+紅利及績效獎金
-專案激勵獎金制度
【健康關懷】
-員工團保
-年度健檢
-住院慰問金
-臨場健康諮詢服務
-健康促進課程、講座
【生活關懷】
-旅遊補助
-社團活動
-結婚、生育賀禮
-退休及退職慰問金
-喪葬慰問金
-急難救助金
【學習關懷】
-進修補助
-子女教育獎學金
-數位學習平台
.無塵室工程
.機電空調工程
.統包工程
.產業通風工程
.恆溫恆濕工程
.環境工程
.維修保養工程
1. 接的案子都是 MEP、機電管架/管線為主,暫時還沒拓展到土建方面的承包
2. 比較具規模的案子來自台積電、矽品等
3. 是工程總承包 EPC (Engineering, Procurement, Construction),美國的案子,E、P 都還是台灣做,只在美國做施工的部分,所以不用設計人才
4. 組織層級:董事長 → 副總 → 協理 (處級) → 經理 (部級) → 襄理 → 課級 → 副理
5. 設計一部:電力、消防;設計二部:給排水、消防;空間整合部:BIM
面試流程
~~原則上都一次現場面試完成;但如果剛好有些面試官無法參與,距離較遠的人選可以安排第二次面試以線上方式進行~~
1. 技術處三職缺 (總部缺):技術處協理 (→ 現任部級主管)
2. 駐美職缺:董事長特助 → 協理 (→ 不一定還有誰)
3. 面試總體時間約 2 小時
美國職缺
1. 案場會以德州的達拉斯跟休士頓為主
2. 基本上就是接台積電的案子
3. 預計美國公司會在 2025Q4~2026Q1 成立;案子會從 2026Q3開始
4. 理想上是找已經在美國的人選,有工作權跟簽證的,可以直接在美國工作,辦公室成立以前的工作模式開放討論
5. 如果從台灣找人,可能會先在台灣熟悉駐外的流程,然後再派去美國,所以前期在台薪資跟赴美的薪資會分開討論
6. 英文還是能流利使用比較好,跟當地包商溝通比較不會有問題
7. 薪資原則上是台灣薪資的 2~3 倍,質優可更高
8. 完整編制估計在 5~8 人,會從公司現在的體制中找人 (可能是總字輩) 出來派去美國主控
9. 由協理、董事長特助面試
1. 指揮監督各項工程相關事宜,與業主協調工程事項。 2. 巡視現場工地狀況。 3. 規劃工程相關事宜。 4. 協助工程預算編列,排訂施工進程。 5. 系統測試調整工作安排。 6. 監督與評估分包商施工品質、進度與各項物料管理。 ※視專案需求,配合外派其他中部工案(包含:台中/彰化/雲林)......
1.電子簽核系統程式開發與問題排除。 2.報表、輸入系統程式開發與問題排除。 3.PLM 問題排除。 4.與使用者溝通協調、需求分析、設計與規劃。 5.主管交辦事項......
1. 結構設計/分析:針對機電設備(如變壓器、發電機、冷卻塔等)及相關管路,其支撐系統,確保並評估其能承受各種荷載及環境因素。 2. 工程監造:監督結構工程的施工過程,確保施工符合設計圖紙及相關規範,並解決施工中出現的結構問題。 3. 機電共同管架與管路支撐設計審核或驗算:負責審核或驗算機電共同管架與管路支撐的設計,確保工程的穩定性與安全性。 4. 依據設計圖紙與施工規劃,進行結構技術審查與優化建議。 5. 有空調機電工程領域工作經驗者佳。......
1. 熟悉電力系統高低壓設計,電力系統設備選用、規範製作與設計圖標單製作。 2. 熟悉電力相關法規、台電送審相關規定。 3. 廠房新廠規劃、既有廠修改等案件類型電力系統設計。 4. 需帶領團隊,完成電力系統設計與專案任務。 【本職缺需外派,如遇調派,公司皆會妥善安排食宿與給付相關津貼※】......
1. 負責專案各階段模型與圖紙的協調與整合,對最終交付成果負責確保其一致性與完整性。 2. 領導BIM團隊,負責整體空間規劃、工作流程管理等。 3. BIM專案管理整合,資源分配管理,確保施工圖品質與進度控制達成預定目標。 4. 作為與業主及跨團隊的溝通橋樑,及跨部門的整合與溝通協調。 5. 分析客戶需求並提供最佳的空間整合方案,提出創新設與建議。 6. 推動 BIM 技術導入與標準制定,並落實建模作業流程於實際專案中。 【本職缺需外派,如遇調派,公司皆會妥善安排食宿與給付相關津貼※】......
1.負責工程專案執行:含施工設計/施工管理/工期控管/現場監工。 2.協助處理現場技術問題與突發狀況,確保工程品質與安全。 3.協助施工圖面檢討與技術資料審查。 4.主管交辦相關事項。 【此職缺需接受海外派駐,地點:美國-德州】......