1.建立並完善公司人事管理制度與招募任用規章，制定各項人事辦法（如部門招募、員工請假、退休等），強化企業人才吸引與留任機制。 2.規劃並設計人事相關表單與行政流程，提供各部門標準化作業依循。 3.負責人事異動及公司管理辦法之修訂與公告，確保內部資訊即時傳達與制度落實。 4.進行人力結構分析，優化人力資源配置，降低企業不必要之成本支出。 5.建立系統化的員工培育機制，強化企業的人才資本與組織競爭力。 6.制定並推行績效管理與薪酬制度，提升員工激勵與留任效果。 7.擬定年度人事計畫與預算，監督執行進度並確保目標達成。 8.規劃與執行年度教育訓練計畫，促進員工專業成長與組織發展。 9...
