1. 統籌人力資源相關作業，涵蓋招募配置、薪酬與福利規劃，以及員工培訓與發展等面向。 2. 設計並推動人才招募與發展策略，強化組織人才梯隊，同時提升員工敬業度與整體滿意度。 3. 建立並維持穩定的勞資互動機制，確保各項人事作業符合現行法規，並妥善處理員工申訴與相關議題。 4. 參與並落實人力資源制度與作業流程之規劃與優化，確保內部管理符合合規要求與組織發展需求。 5. 主導人才選用、培育發展與留任策略，並持續優化績效管理制度與執行成效。 6. 協助形塑企業文化與品牌形象，提升組織對內凝聚力與對外吸引力。 7. 負責人事行政相關事務之整合與管理，包括各項法定保險與退休制度等作業。...
1.建立並完善公司人事管理制度與招募任用規章，制定各項人事辦法（如部門招募、員工請假、退休等），強化企業人才吸引與留任機制。 2.規劃並設計人事相關表單與行政流程，提供各部門標準化作業依循。 3.負責人事異動及公司管理辦法之修訂與公告，確保內部資訊即時傳達與制度落實。 4.進行人力結構分析，優化人力資源配置，降低企業不必要之成本支出。 5.建立系統化的員工培育機制，強化企業的人才資本與組織競爭力。 6.制定並推行績效管理與薪酬制度，提升員工激勵與留任效果。 7.擬定年度人事計畫與預算，監督執行進度並確保目標達成。 8.規劃與執行年度教育訓練計畫，促進員工專業成長與組織發展。 9...
