【組織與制度建置】
1. 規劃並優化公司整體人力資源制度
2. 推動組織發展與職能架構調整,協助部門進行人力盤點與職務設計
3. 制定人事政策與作業流程,確保符合法令並具市場競爭力
4. 熟悉勞動法令、人事制度與績效管理
5. 良好的溝通協調與跨部門合作能力
【人才招募與留任】
1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標
2. 建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程)
3. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才
【績效與薪酬管理】
1. 建立與推動績效考核制度,連結組織目標與員工發展
2. 擬定薪資結構、獎金與專案獎勵制度,確保公平性與激勵性
3. 提供管理階層人力成本分析與薪酬策略建議
4. 薪資核算
【員工發展與組織文化】
1. 規劃專業訓練與主管培育計畫,提升團隊管理與技術能力
2. 建立有效的溝通機制與員工關懷措施,提升組織凝聚力
3. 支援公司文化建構與內部溝通活動
人力資源管理、企業管理或相關科系大學以上
至少6年以上人資主管經驗
1. 熟悉工程專案型組織的人力配置與考核邏輯
2. 英文中等以上 (TOEIC 800) 者佳
出差外派
不需出差
上班時段
日班
遠端工作
現場
上班地點
新北市林口區文化二路一段266號18樓之3
休假制度
周休二日
可到職日
依面談為主
招募人數
1人
股票與獎金
無
工作經歷
5-10年
學歷要求
大學或同等學歷以上
科系要求
語言要求
薪資待遇補充說明
固定或變動薪資因個人資歷或績效而異
成立於民國69年,主要從事高科技產業空調/機電/消防/無塵室/製程系統等集成工程,通過ISO9001國際品保驗證。總公司設立於新北市林口區,分公司分別位於台灣新竹市、台中市、台南市、及大陸蘇州、東莞、越南! 歡迎有興趣從事電子廠無塵室及機電整合工程者加入我們大家庭!...
身為公司品牌策略的製定者與核心推動者,您將直接向CEO匯報,全面負責公司及旗下產品在全球市場的品牌形象塑造、心智佔領與資產沉澱。您將從0到1建立我們的全球品牌體系,將品牌力打造為公司最堅固的護城河和最鋒利的成長引擎。 核心職責: 圍繞遊戲品牌全生命週期管理(品牌定位、IP 打造、合規傳播、信任建立、市場滲透),透過差異化品牌策略、賽事 IP 營運、場景化傳播等動作,核心目標是建立品牌在目標市場的差異化認知、提升用戶品牌好感度與信任度、擴大品牌市場影響力、支撐業務長期發展。 具體拆解如下: 1.品牌策略規劃: 基於公司願景與業務目標,制定清晰的全球品牌長期策略與短期實施路線圖,包括品牌...
邀請您加入我們充滿活力的新創團隊! 在 廣告 × AI × 創意技術 的交匯處,一起打造改變市場的未來。 我們從智慧化廣告圖像與影片生成出發,延伸至 AI Agent、虛擬角色(Avatar)等新一代互動體驗,致力於將創意與技術融合,實現更有溫度的行銷解決方案。 我們的工程團隊跨越國界與文化,以開放、合作與成就感為核心,共同打造能在全球市場中發光的產品! Join Our Dynamic Startup Team! Be part of an exciting journey at the intersection of Advertising × AI × Creative T...