1. 了解業務部門的策略,負責提供業務部門專業的.針對性的人力資源解決方案,有效落實各類人力資源工作如招聘、培訓、績效考核、員工關係、文化氛圍建設等。
2. 依公司的人力資源規劃與政策規範,有效貫徹.執行公司的人力編制、人才培育與薪酬績效方案等。
3. 傳承公司文化,發揚價值觀,建立溝通管道,確保組織的持續健康成長。
1. 全日制本科及以上學歷,1年以上人力資源經驗或優良應屆生。
2. 熟悉人力資源招募配置/績效管理/文化建構中至少兩個模組,有HRBP經驗優先。
3. 個性開朗,有業務思維,有服務意識。
4. 人際敏感度高,積極進取,吃苦耐勞。
5. 溝通能力好.學習能力強.適應力強.靈活度高.抗壓性強。
出差外派
不需出差
上班時段
日班
遠端工作
現場
上班地點
馬尼拉
休假制度
輪班
可到職日
依面談為主
招募人數
1人
股票與獎金
績效獎金
工作經歷
1-3年
學歷要求
不拘
薪資待遇補充說明
另有績效獎金
圍繞巴西遊戲全業務連結(本地玩法適配、用戶付費轉換、合規風控、團隊管理),統籌制定巴西區域業務策略與落地計劃,核心目標是實現巴西本地用戶規模突破、付費轉換優化、本地化團隊高效運轉,同時確保業務符合巴西產品監管要求,推動品牌成為巴西市場頭部遊戲服務商。 具體拆解如下: 1. 巴西市場策略制定與落地:研究巴西市場需求、競品動態及監管政策,制定區域業務策略(含玩法開發、營收目標);分解策略為可執行計劃,推動總部研發與本地團隊協同落地,確保指標達成。 2. 團隊管理與建構:建立巴西專案團隊,負責團隊招募、訓練、績效目標設定與激勵;建立團隊協作機制保障業務高效推進。 3.合規與風險管控:主導...