
1.制定執行公司的人力資源策略,能夠流利中日文溝通,確保人事活動與公司策略一致
2.設計、優化和管理招募/培訓/內控流程,確保高效率、高品質的人事工作活動
3.確保招募管道的多樣性,包括招募網站、社群媒體、校園招募等,以吸引不同層級和領域的人才
4.建立並維護與候選人、員工和外部招募資源的正向關係,提高公司在市場上的聲譽
5.進行資料整理分析,制定人力資源報告。
6.協助面試溝通和跟進過程,協助制定和執行候選人評估方案。
7.確保新進員工的良好入職體驗,協助公司培養並保留優秀人才
中文和日文精通
Expatriate
No business trip required
Working Hours
Day Shift
Remote Work
On-site
Job Location
日本
Holiday
Rostered / Shift
Onboard Day
Based on interview
Number of Vacancies
1 person
Stock and Bonus
None
Experience Required
1-3 years
Education Required
University / Bachelor degree or equivalent
Language Required
长圣集团是一家位千东南亚地区的互联网公司, 目前集团规模已达到1000多人。 2018年启动了全新的技术办公室及子公司分部, 这意味着在集团的里程碑上取得 了一个新的突破。 我们注重产品和集团的可持续性发展在开放性的发展模式下, 长圣集团还在吸纳优 秀人才, 整合市场营销渠道、 寻找海内外战略合作伙伴等方面有着专业的服务宗 旨。 最终的目标为实现产业的突破, 冲出传统的发展领域, 打造全方位的集团化 公司, 并致力千培养团队的综合实力, 实现团队的发展, 以及对员工专业技术与 管理技能的培养, 使员工能够同集团一起全方位多方面发展成长,一起腾飞启航。...
核心職責: 圍繞遊戲全業務鏈路,透過數據收集、分析與洞察,為業務決策提供數據支撐,核心目標是優化用戶體驗、提升業務指標(留存 /活躍/ 付費 )推動遊戲產品精細化運營與業務增長。 具體拆解如下: 1. 業務資料監控與複盤:建置並維護遊戲核心資料監控體系,追蹤 DAU、使用者留存率、付費率等關鍵指標;定期輸出資料複盤報告(日 / 週 / 月),定位業務異常(如用戶流失突增、付費轉換下降),分析根因。 2. 業務專題分析與策略支撐:針對業務核心場景進行專案分析,輸出可落地的最佳化建議。 3.資料工具與報表建置:基於業務需求,使用 SQL、Python 等工具擷取清洗數據,建立自動化報...
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