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- 50個0佣金職缺
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- 每季上首頁5則熱門職缺
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3.編列顧問團隊優先服務
- 提供市場建議、職缺內容與招募策略
- 專人協助上下架職缺並與人選管理
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方案比較
Corporate
企業VIP方案
多
- 職缺發布數量
- 獵頭服務佣金職缺數量無限
0佣金職缺50個
匿名職缺無限個
高
- 廣告服務
- 首頁熱門職缺輪播一季10則
官方社群宣傳職缺每月2則
送
- 升等權利
- 升等為最高等級Premium
包含最高彈性佣金調整等
快
- 媒合速度
- 站上百位獵頭主動優先為您找人
一般人資會員
無
- 職缺發布數量
- 獵頭服務佣金職缺數量 無
匿名職缺0個
無
- 廣告服務
- 首頁廣告輪播 無
官方社群廣告職缺 無
無
- 升等權利
- 無
中等
- 媒合速度
- 依照佣金及屬性被動等獵頭尋覓人才
常見問題
加入Corporate 方案
Corporate VIP方案對招募的協助有哪些？
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Corporate VIP方案如何計費？
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Corporate VIP方案期間有多久？
方案為期一年，從款項入帳並對帳完成後起算。
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這些客戶都在使用我們的Corporate VIP方案
招募企業好評推薦
Jack Chao
BravoAI 創辦人兼董事長
HuntByte讓我能在最短的時間內收到許多由專業獵才顧問推薦的優質人才，進而找到合適的人選。 對比於過去要經歷長時間溝通與等待才能獲得一份履歷而言，HuntByte更能協助我的公司高速發展。
Tony Jen
Partipost 創辦人
HuntByte可以節省每次重點徵才前搜尋獵才顧問、議定合約與培養默契的時間， 且HuntByte獵才顧問送出來的履歷都具備高優質的水準。 這使我省下履歷檢核的時間，讓我可以更專注於我的業務。
Paul Wu
CAROTA Founder & CEO
過往我投身的產業中，困難的往往不是產業而是「人才」。一位優秀的人才能讓我們領先業界1至2年，而HuntByte解決了尋才的難題！ 從發佈職缺後到快速和多位獵才顧問合作，並收取有競爭力的履歷的這些過程都不需支付任何費用！因此，我已將HuntByte列為我公司未來最重要的招募夥伴！
Gavin Chang
勞動部就業服務證照專業講師 & 軟體科技業人資主管
由於兼具招募企業主管及勞動部就業服務執照講師的身分，我看過也接觸過許多不同的獵頭公司，HuntByte是這當中我看過最特別的， 能夠將招募企業、獵才顧問、求職人才的痛點一口氣解決，達到多贏，讓我眼睛一亮！
Yvonne Chang
Cloud Interactive HR Manager
HuntByte讓我不需要花N倍的時間重複描述招募需求，由獵才顧問送來的履歷也都己經先列出過往面試才能了解的問題，讓我更有效的找出關鍵人才。 動態調整職缺佣金更是讓我在面對大量召聘的需求時，能將預算有效控制並分配在優先招募的職缺上！
Susan Hung
TalentRoots 創辦人
每次重要的招募專案啟動時，找到合適的獵才顧問或是簽約常會花費很多時間，在HuntByte讓我省去了許多反覆與獵才顧問一一溝通的時間，更讓我在短期內透過許多優秀的獵才顧問找到合適的人選。