【代徵】遠端海外遊戲公司用戶營運

Actively Recruiting

Job Description

圍繞用戶全生命週期(拉新承接、活躍留存、付費轉換、流失召回),聚焦用戶的玩法黏性與付費意願,透過分層營運、場景化引導、社群維護等動作,核心目標是提升用戶 DAU、週均復局率、付費轉換效率及用戶 LTV,打造高黏性的用戶生態。

具體拆解如下:
1. 使用者生命週期管理:建構完整的使用者生命週期模型(AARRR),針對新使用者、活躍使用者、沉默使用者、流失使用者等不同階段,制定差異化的營運策略。
2.使用者分層與畫像: 建立並完善使用者標籤與分層體系,透過資料分析描繪清晰的使用者畫像,為精細化營運提供決策依據。
3.精細化營運策略:負責設計、配置及執行各類自動化行銷活動(如Push、站內信、簡訊、郵件等),實現對不同用戶群的精確觸達、啟動與召回。
4.VIP體系搭建與管理:負責建置及優化VIP等級體系、權益與服務標準,並與VIP經理合作,提升高價值用戶的滿意度與貢獻度。

Job Requirement

行業經驗要求:
- 3年以上用戶營運或成長相關經驗,有iGaming、遊戲、電商、網路金融、訂閱制服務等產業的用戶營運經驗,參與搭建過完整用戶營運體系。
職位核心素質要求:
1.深刻的使用者心理洞察力:理解驅動使用者行為背後的心理動機,並將其應用於營運策略設計。
2.精細化營運能力:具備用戶分層思維,能針對不同用戶群設計差異化策略,且能落地執行。
3.體系化思考能力: 能夠將零散的營運動作,整合成一套行之有效的策略體系。
4.資料敏感度:能夠從複雜資料中發現問題、定位原因並提出有效假設。

其他軟性要求:
優秀的專案管理與跨部門溝通能力
數據分析能力
學習能力強

Job Status Description

Expatriate

No business trip required

Working Hours

Day Shift

Remote Work

Remote

Job Location

遠端

Holiday

Two-day weekend

Onboard Day

Based on interview

Number of Vacancies

1 person

Stock and Bonus

None

Experience Required

3-5 years

Education Required

University / Bachelor degree or equivalent

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