HR 主管
佣金
Job Description
【組織與制度建置】
1. 規劃並優化公司整體人力資源制度
2. 推動組織發展與職能架構調整，協助部門進行人力盤點與職務設計
3. 制定人事政策與作業流程，確保符合法令並具市場競爭力
4. 熟悉勞動法令、人事制度與績效管理
5. 良好的溝通協調與跨部門合作能力
【人才招募與留任】
1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標
2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程）
3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才
【績效與薪酬管理】
1. 建立與推動績效考核制度，連結組織目標與員工發展
2. 擬定薪資結構、獎金與專案獎勵制度，確保公平性與激勵性
3. 提供管理階層人力成本分析與薪酬策略建議
4. 薪資核算
【員工發展與組織文化】
1. 規劃專業訓練與主管培育計畫，提升團隊管理與技術能力
2. 建立有效的溝通機制與員工關懷措施，提升組織凝聚力
3. 支援公司文化建構與內部溝通活動
Job Requirement
人力資源管理、企業管理或相關科系大學以上
至少6年以上人資主管經驗
Other Conditions
1. 熟悉工程專案型組織的人力配置與考核邏輯
2. 英文中等以上 (TOEIC 800) 者佳
Job Status Description
Expatriate
No business trip required
Working Hours
Day Shift
Remote Work
On-site
Job Location
新北市林口區文化二路一段266號18樓之3
Holiday
Two-day weekend
Onboard Day
Based on interview
Number of Vacancies
1 person
Stock and Bonus
None
Experience Required
5-10 years
Education Required
University / Bachelor degree or equivalent
Language Required
Additional Salary Information
固定或變動薪資因個人資歷或績效而異
- New Taipei
- 新北市林口區文化二路一段266號18樓之3
- Full-time
- At least 83333 TWD / month
- At least 1000000 TWD / year
- Manage less than 5 people
-
Collaborating Recruiters
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- 新北市林口區文化二路一段266號18樓-3
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