法定項目
週休二日/勞保/健保/產假/勞退提撥金
其他福利
員工紅利/年終獎金/部門聚餐/優於勞基法特休/可遠端/在家上班
法定項目,依循勞基法及相關辦法規定,舉例如下:
勞退提撥金、職災保險、育嬰假、特別休假、陪產檢及陪產假、勞保、健保等等
颱風假:僅適用每日進辦公室之職務,Hybrid 上班者仍須照常遠端工作。
。鼎琉專屬福利。
● 彈性上班–員工能自由在任何有網路的地方工作,鼎琉講究時間彈性。
● 帶薪病假–員工入職後滿三個月除特休外,每年享十日帶薪病假,鼎琉關心員工健康。
● 不定期餐敘–員工能參與餐敘Team Building,鼎琉帶員工吃好料。
。鼎琉獎金補貼。
● 績效獎金
● 內推獎金
。鼎琉教育訓練及進修補助。
● 新人訓練:1. 基礎訓練 2. 通識教育
● 在職訓練:1. 專業知識培訓 2. 管理職能進修 3. 其他業務能力進修
。鼎琉人才評選 。
● 中 級: 月薪4萬起
● 高 級: 月薪6萬起
● 特 級: 年薪180萬起
註:入職三個月後有考核,考核將影響薪俸調整
《公司部份福利、待遇因職務、職等、職種有所不同,並隨公司營運方針有所調整,詳情請於面試時詢問,以錄取通知為主,且絕對尊重員工自主意願。》
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1.團隊管理:負責運維團隊的建設和管理。當前管理人數 7人。 2.系統架構與設計:設計和優化伺服器、雲端系統和網路架構。 3.故障應急與維護:處理故障,進行日常維護。 4.成本控制與預算管理:管理運維成本,確保資源有效利用。 5.風險管理與安全:進行風險評估,確保系統安全和合規。 6.溝通與協調:與其他部門溝通,確保運維工作順暢。 7.技術研發與創新:推動運維技術創新,導入新技術。 8.人員培訓與發展:培訓和發展運維團隊成員。......