1. 在電氣層面設計開發電池管理系統的功能。
2. 與一支積極進取的工程師團隊合作,創建完整的電池管理和儲能係統。
3. 使用 GitLab 等協作開發工具進行團隊協作。
4. 在進行系統測試的同時,積極探索創新的儲能解決方案。
5. 向潛在客戶和業務夥伴闡述工作目標和內容。
*至少5年電子工程領域工作經驗,以及3年以上電池管理與儲能系統設計經驗。
1.提供以往工作經驗或相關資料。
2.熟悉電路設計軟體。
3.能夠進行電氣系統測試。
4.具備嵌入式系統知識。
5.具備電池系統知識。
Expatriate
No business trip required
Working Hours
Day Shift
Remote Work
On-site
Job Location
台北市南港區三重路
Holiday
More favorable than Labor Standards、Two-day weekend
Onboard Day
Based on interview
Number of Vacancies
1 person
Stock and Bonus
Other Bonus
Experience Required
5-10 years
Education Required
University / Bachelor degree or equivalent
Department Required
Electrical Engineering、Electronics Engineering
Language Required
Additional Salary Information
1. 年終獎金 2. 員工酬勞(分紅) 3. 各類績效獎金及部門績效獎金 4. 新技術/新產品開發獎金 5. 員工提案獎金 6. 三節禮金/禮品 7. 生日禮金/蛋糕 8. 新人滿半年及一年留任獎金 9. 服務滿5年、15年、30年員工「High 5同樂日、1ow 5榮耀日、30年榮耀共榮券」獎勵
華城電機股份有限公司 創立於民國 58 年,主要從事A40 電機電工器材相關業務;擁有國內外忠實的客戶群,為國內股票上市公司,及ISO9000,14000,OHSAS18000認證合格公司。 全體華城人在『勤奮、誠懇、務實、追求卓越、關心顧客、回饋社會』的企業文化薰陶下,秉持著『品質、參與、福祉、永續』的經營理念,追求大家共同的願景。 以人為本與人為善是我們的社會價值與責任,所以我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、並提供充分的學習機會及自我成長的空間,竭誠歡迎優秀的朋友一起加入我們的工作行列。...
1. 統籌人力資源相關作業,涵蓋招募配置、薪酬與福利規劃,以及員工培訓與發展等面向。 2. 設計並推動人才招募與發展策略,強化組織人才梯隊,同時提升員工敬業度與整體滿意度。 3. 建立並維持穩定的勞資互動機制,確保各項人事作業符合現行法規,並妥善處理員工申訴與相關議題。 4. 參與並落實人力資源制度與作業流程之規劃與優化,確保內部管理符合合規要求與組織發展需求。 5. 主導人才選用、培育發展與留任策略,並持續優化績效管理制度與執行成效。 6. 協助形塑企業文化與品牌形象,提升組織對內凝聚力與對外吸引力。 7. 負責人事行政相關事務之整合與管理,包括各項法定保險與退休制度等作業。...
1. 該工程師將負責我們先進電池管理產品的系統/硬體開發和驗證。 2. 電源供應器和MCU原理圖設計。 3. 系統設計和原型製作,包括元件選型、原理圖設計和PCB佈局設計。 4. 設計用於桌上型評估和應用層級測試的測試方案:自動化測試序列、實作迴歸測試套件並進行結果分析。 5. 制定並執行硬體設計的啟動、調試和驗證計劃,以實現功能和效能目標。 6. 與硬體、韌體和軟體團隊合作,調試並解決測試中發現的任何技術問題。 7. 撰寫技術規格、需求文件、應用說明、使用者指南和資料手冊,供內部/外部發布。...