1.根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招募需求,編製年度人員招募計畫
2.建立和完善公司的招募流程和招募體系
3.利用各種招募管道發布招募廣告,尋求招募代理商
4.執行招募、甄選、面試、選擇、安置工作。
5.進行聘前測試和履歷甄別工作。
6.充分利用各種招募管道,滿足公司的人才需求。
7.建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
1.4年以上相關工作經驗
2.具備豐富的招募經驗,能夠獨立完成整個招募流程。
3.熟悉各類招募管道及工具,並能靈活運用。
4.具備良好的溝通和協調能力,能夠有效進行面試和甄選工作。
5.具有建立和管理人才儲備機制的經驗。
Expatriate
不需出差
Working Hours
日班
Remote Work
現場
Job Location
馬尼拉
Holiday
輪班
Onboard Day
依面談為主
Number of Vacancies
1人
Stock and Bonus
無
Experience Required
3-5年
Education Required
大學或同等學歷以上
1.團隊管理:負責運維團隊的建設和管理。當前管理人數 7人。 2.系統架構與設計:設計和優化伺服器、雲端系統和網路架構。 3.故障應急與維護:處理故障,進行日常維護。 4.成本控制與預算管理:管理運維成本,確保資源有效利用。 5.風險管理與安全:進行風險評估,確保系統安全和合規。 6.溝通與協調:與其他部門溝通,確保運維工作順暢。 7.技術研發與創新:推動運維技術創新,導入新技術。 8.人員培訓與發展:培訓和發展運維團隊成員。...
歡迎「資工相關科系應屆畢業生」 使用 Java 技術設計與開發後端系統,打造穩定又高效的 RESTful API 和微服務 撰寫清晰、易維護的程式碼,讓系統能穩定運行並持續擴展 規劃並優化資料庫結構(MySQL、PostgreSQL、MongoDB 等),讓資料庫表現更出色 分析系統 Log,協助團隊找出瓶頸並提出優化方案,讓系統順暢無阻 快速定位並解決生產環境問題,確保服務穩定不中斷 與產品及前端團隊密切合作,共同推動專案順利進行...