
法定項目
勞保/健保/勞退提撥金/就業保險/員工體檢/職災保險
其他福利
員工紅利/年終獎金/三節獎金(禮品)/特殊節日獎金(禮品)結婚禮金/生育津貼/員工進修補助/子女教育獎助學金/急難補助/國內旅遊/國外旅遊/部門聚餐/社團活動/家庭日/員工團體保險
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【健全薪酬制度】
-年薪13.5個月+紅利及績效獎金
-專案激勵獎金制度
【健康關懷】
-員工團保
-年度健檢
-住院慰問金
-臨場健康諮詢服務
-健康促進課程、講座
【生活關懷】
-旅遊補助
-社團活動
-結婚、生育賀禮
-退休及退職慰問金
-喪葬慰問金
-急難救助金
【學習關懷】
-進修補助
-子女教育獎學金
-數位學習平台
.無塵室工程
.機電空調工程
.統包工程
.產業通風工程
.恆溫恆濕工程
.環境工程
.維修保養工程
1. 接的案子都是 MEP、機電管架/管線為主,暫時還沒拓展到土建方面的承包
2. 比較具規模的案子來自台積電、矽品等
3. 是工程總承包 EPC (Engineering, Procurement, Construction),美國的案子,E、P 都還是台灣做,只在美國做施工的部分,所以不用設計人才
4. 組織層級:董事長 → 副總 → 協理 (處級) → 經理 (部級) → 襄理 → 課級 → 副理
5. 設計一部:電力、消防;設計二部:給排水、消防;空間整合部:BIM
面試流程
~~原則上都一次現場面試完成;但如果剛好有些面試官無法參與,距離較遠的人選可以安排第二次面試以線上方式進行~~
1. 技術處三職缺 (總部缺):技術處協理 (→ 現任部級主管)
2. 駐美職缺:董事長特助 → 協理 (→ 不一定還有誰)
3. 面試總體時間約 2 小時
美國職缺
1. 案場會以德州的達拉斯跟休士頓為主
2. 基本上就是接台積電的案子
3. 預計美國公司會在 2025Q4~2026Q1 成立;案子會從 2026Q3開始
4. 理想上是找已經在美國的人選,有工作權跟簽證的,可以直接在美國工作,辦公室成立以前的工作模式開放討論
5. 如果從台灣找人,可能會先在台灣熟悉駐外的流程,然後再派去美國,所以前期在台薪資跟赴美的薪資會分開討論
6. 英文還是能流利使用比較好,跟當地包商溝通比較不會有問題
7. 薪資原則上是台灣薪資的 2~3 倍,質優可更高
8. 完整編制估計在 5~8 人,會從公司現在的體制中找人 (可能是總字輩) 出來派去美國主控
9. 由協理、董事長特助面試
1. 指揮監督各項工程相關事宜,與業主協調工程事項。 2. 巡視現場工地狀況。 3. 規劃工程相關事宜。 4. 協助工程預算編列,排訂施工進程。 5. 系統測試調整工作安排。 6. 監督與評估分包商施工品質、進度與各項物料管理。 ※視專案需求,配合外派其他中部工案(包含:台中/彰化/雲林)......
1. 電力系統高低壓設計,電力系統設備選用、規範製作與設計圖標單製作。 2. 了解電力相關法規與台電送審相關規定。 3. 廠房新廠規劃、既有廠修改等案件類型電力系統設計。 4. 帶領並管理電力系統團隊同仁,如期如質完成電力系統設計與專案任務。 【本職缺需外派,如遇調派,公司皆會妥善安排食宿與給付相關津貼※】......
一部 1. 專案管理 2. 組員工作分派 3. 圖面進度、品質控管 4. BIM 相關資料與圖面與整合 5. 跨部門、團隊與領域的溝通、協調 6. 業主溝通協調窗口 二部 1. 帶領團隊進行 MEP 空間整合 2. 使用 BIM 相關軟體檢核空間整合成果 【本職缺需外派,如遇調派,公司皆會妥善安排食宿與給付相關津貼※】......
• 負責工地現場營建工程管理。 • 掌握進度、品質、工安及施工管理。 • 協調業主、各專業工程團隊及協力廠商。 • 負責工程介面整合及現場問題處理。......
• 負責大型建廠、機電空調、無塵室等工程專案管理。 • 掌握工程進度、品質、成本及施工管理。 • 統籌業主、設計、承攬商及內部團隊之溝通協調。 • 帶領工程團隊,處理專案執行及工程問題。......
1、Revit模型建置及AutoCAD圖面繪製 2、MEP機電系統空間整合 3、BIM自動化開發 4、BIM元件建置 5、依工案需求協助設計圖 / 施工圖 / 竣工圖之繪製與修正 ※視專案需求,配合調派其他工案(提供宿舍及跨區補助)......