1. 策略規劃與執行:負責制定全年度策略、行動計畫及長期發展策略,涵蓋人力資源、數位發展與財務方面,並確保達成年度目標。
2. 管理效能提升:參與重大決策會議,協助進行營運預算績效管理,並持續進行成本控制及管理制度優化。
3. 跨部門溝通與風險管理:與各部門協作,定期檢視部門運營狀況,並確保政策符合法規,降低法規和作業風險。
4. 人才發展與接班人計劃:推動接班人計劃,落實人力資源發展,確保團隊未來的穩定運作。
5. 國際合作與參與全球會議:參與國際性會議,促進與國際夥伴的合作與交流,並提供專業意見與經驗分享。
1. 大型企業任職經驗,並有 20 年以上行政管理相關工作經驗
2. 具備行政管理、財務、人力資源、總務及資訊科技等多領域的管理經驗與專業知識。
3. 擁有優秀的跨部門溝通協作能力,能有效整合資源並執行各項任務。
4. 英文能力強,能流暢進行聽說讀寫。
出差外派
不需出差
上班時段
日班
遠端工作
現場
上班地點
台北市
休假制度
符合勞基法
可到職日
依面談為主
招募人數
1人
股票與獎金
無
工作經歷
10年以上
學歷要求
大學或同等學歷以上
語言要求
1. 遊戲研發管理 (1) 負責遊戲產品的完整研發流程,從需求發起、交互設計、開發跟進到最終測試驗收。 (2) 制定遊戲的特色、功能與機制,並撰寫詳細的規格書與測試文檔。 (3) 管理研發團隊,協調跨部門合作,確保項目按時高效完成。 (4) 主導遊戲的數值模型設計,進行遊戲平衡性與關卡設計的持續優化。 (5) 管理產品功能開發優先順序,並持續優化流程,提高研發效率。 2. 市場與競品分析 (1) 觀察市場趨勢,進行市場生態調查與競品分析,能夠洞察遊戲行業的最新玩法和用戶體驗需求。 (2) 對遊戲產品提出創新提案,並能靈活運用數值設計來提升遊戲的可玩性與市場競爭力。 3. 企劃...
▶ 主要工作內容 : 1) 專案資源整合:有效地配置和協調專案所需的人力和時間資源,以確保專案順利進行。 2) 專案問題處理:專案執行過程中,分析和解決各種可能出現的問題。 3) 專案管理與成效追蹤:專案時程與進度確認及追蹤,上線後的成效追蹤分析。 4) 跨部門溝通:專案開發溝通協調,問題釐清與提出解決方案,與美術 、RD溝通協作。...